至于缺点嘛:首先在家庭方面，因为本人性格比较温柔，有时做事情比较优柔寡断，过于节俭，做饭不好吃！
2023-04-22 13:46:43
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1、以上三点，都是面试官将从你的回答中去探寻的内容，也是你能否得到认可的重点。所以，某种意义上来说，对自身缺点的回答，比优点更为重要。那么我们应该如何去具体应对关于缺点的自述，达到良好的效果呢？
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- 3、产品结构不合理。在工作状态时，由于弹出式和翻盖式地插座需将插座的端口弹出或翻起，容易绊脚或踢掉插头，既不安全也不美观；而旋盖式的上盖在工作状态时又容易丢失。防护等级较低。根据我国的国情，智能建筑对地插座的防尘防水的要求较高。而上述产品在工作状态时的插头和插座均外露，因此防护等级一般都比较低。产品成本较高。目前国内的这些地插座产品大多为有色金属材料制成，故材料成本较高。收起
- 4、那么，我们应该怎样既说出了自己的缺点，又让面试官对你青睐有加呢？就是上面我们说的“缺点+具体事件+改变”。
- 5、仅陷入自责的人和仅陷入懊悔的人，他们所拥有的是对于自己过去错误的充分解读，但他们却缺乏改正之心和弥补之意。因此，他们是一群生活在过去之中的人。他们昨天的错误还会在今天的他们身上重演。
- 6、为人开朗，积极，对事、对工作认真负责，勤奋做人。性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
- 7、因为这两个问题面试官(包括HR或其他几轮面试的人)通常会在面试的最后提出。如果我们前面和面试官聊的比较好，后面因为这两个问题没有回答好，那前面的努力很有可能会前功尽弃。
- 8、一般来说，当面试官问到这问题时，他基本已经看出来你可能在某些方面存在不足。之所以还问你，有两个目的，一个是验证一下面试官自己的感受是否准确，另一个是因为面试官特别相信自己的判断能力及结果，欲通过你的回答结果来考验你的诚实度，或者考验你的自我认知度，抑或通过回答能否挖出你更多积极或者消极的信息。毕竟信息越多越能趋于立体准确地判断一个人。一高层次面试官或者领导，在大体搞清一位应聘者能力胜任度基础上，自然而然会考量你的诚信度。如果诚信度存在缺陷，往往是一票否决。所以，求职者面对如此提问时，首先表现的是一个诚实的
- 9、尝试着去改变自己一下。
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11、首先，在说自己缺点的时候，切忌说自己没有缺点，也不要说一些看似是缺点其实是优点的点。
- 12、比如认识到自己说话语速有点快，容易让人抓不住重点，每次沟通会提前梳理自己要讲的几件事，严格控制字数。
- 13、在《原生家庭》这本书中，作者苏珊·福沃德从她丰富的个人执业经历出发，从大量的个案告诉我们：
- 14、将老年人免费乘坐公共交通工具出行的做法改变为发放交通补助、乘车收费，上海的这一做法好不好？其他地区是否可以参考借鉴？这一做法背后还有什么引人深思的东西？让我们一起来解读上海的这一政策。
- 15、作为一个社会人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个投机的办法，就是谈自己的安全缺点，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些
- 16、原生家庭对一个人的影响至深，而只有我们理解了原生家庭究竟对我们造成了怎么样的伤害，我们才能从这种影响中走出来。
- 17、大管家收到问题后会及时反馈给橙子，并将橙子的解答回复给你(当然橙子有时差，回答不及时希望大家多包涵哈)
- 18、有一句格言是：“人非圣贤，孰能无过，知错能改，善莫大焉。”这是告诫人们，在发现错误的时候，不要采取消极的逃避态度，而是应该想一想自己应怎样做才能最大程度地弥补过错。只要你能以正确的态度对待它，勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍。反而会成为你向前的推动器，促使你更快地成长。
- 19、党员自我鉴定：一定指中国共产党党员对自己的工作情况和经过组织生活后对自己工作表现和思想觉悟等情况向党组织汇报。
- 20、我妈妈说没礼貌的坏孩子才会这样笑别人！
21、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
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- 23、反击就得说话攻击对方了，可以说得不复杂，但气势一定要足，声音要大一点：
- 24、正确看待自己，就要正确的估计自己在单位、群体中的作用。在一个单位、一个群体中，每个人都有各自的“位置”，各人都有各自的工作责任，每个人都在发挥着各自的作用，从而形成一个有机的整体。在这个整体中，缺少哪个环节都有可能使整体失去生机和活力。不管你的位置多么的重要，如果离开或失去这个整体，你也就会失去任何存在的意义和必要，这是显而易见的。因此个人离不开整体，个人利益要服从于整体利益。
- 25、希阿荣博堪布说过：“人们的一言一行，起心动念都会产生相应的后果，有些行为的后果很快呈现，而有些行为却要等很久以后才能看到它的后果。”
- 26、这是段特别有启发性的话，因为让人看到改变的可能性：接受——理解——利用。
- 27、当我对他说起自己脾气和性格的一些缺点，问他是否能接受时，他都笑着说那都算不上缺点，可以接受。
- 28、表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。可以遵循以下几个原则：
- 29、遇到类似“问缺点”的问题时，一定要转化问题，冷静思考，千万不要脱口而出给自己挖坑的答案。
- 30、就往虚的地方说，那个缺点从另一方面看，也可以说成是优点，这样的缺点其实比较模糊的，其实主要是考察你在这种场景下的应变能力。
31、首先从心理上不要排斥自己的缺点、不足和错误而讳疾忌医，人无完人嘛！其次需要及时发现自己有哪些缺点、不足和错误，看不到自己存在的问题，谈何改正？最后一定要尽力改正自己的缺点、不足和错误，这样自己才能有质的飞跃，才能获得更大的成长！
- 32、相反，那些对于自身缺点想改正的心情，在面对那些负面的指责时，就很容易就变成“你以为我不想改吗，听你说这些就烦“的叛逆心理。
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- 35、所以，想要得到一个好的爱人，不如自己先长点智慧，种下善因，做个好的爱人。
- 36、优点与缺点的内涵很宽泛，有生理方面的，也有心理方面的。
- 37、一个人能看到自己的缺点，已经非常了不起，还要试图改造缺点，就更加非常不容易了，随喜赞叹！
- 38、相反，那些对于自身缺点想改正的心情，在面对那些负面的指责时，就很容易就变成“你以为我不想改吗，听你说这些就烦“的叛逆心理。
- 39、琳对邓说，你有事情没做好，需要我帮忙的，我从来都没有数落过你，更没有说过你没脑子这之类的话，而是积极帮你办好，可是你呢，我只要有没做好的事，你就会很容易生气，责备我。我觉得你应该想想这个对比。
- 40、有重点的整体自我认知。典型试题：用两个词概括你自己，你觉得自己属于哪方面的人才？
41、最后，我们来谈谈言语虐待型父母。言语虐待指的是父母经常对孩子的外表、智力、能力或作为人的价值进行语言层面的攻击。有一些父母会公开的用难听的话辱骂孩子，例如说孩子愚蠢、没用等等;然而还有一种更隐藏的语言暴力是玩笑式的。例如父母会说，“你鼻子长得这么大，怎么会是我生的?一定是我在医院抱错了。”，或者“圣诞老人给孩子分糖果的时候一定没你的份，你的个头太小了，他会错过你的。”。如果孩子表示对这种攻击的不满，父母就会说孩子开不起玩笑，完全忽视孩子的感受。有的父母更是会合理化他们对孩子的语言暴力，说：“我是在帮助你进
- 42、洞察一个家庭的动力组成，并且认识到自己的角色模式，需要一定的内心探索和心理学知识，但你可以以这种方式去看待家庭里的互动和平衡。从觉察开始，先别急着改变它，如果我们能够更多的觉察到家庭中的互动模式，我们就能拥有更大的个体心理自由。在你感到合适的时候，比起充当这个家庭的平衡协调者，你更想当自己并说出实话，那么你可以试着这样做，然后看看会带来什么样的改变。有的时候偶尔打破家庭的平衡，或者说出家庭的真实情况，也能够对其他的成员带来启发。虽然改变不太可能一夜之间发生，但重要的是我们知道我们在其中受到了怎样的影响。
- 43、学会面对，不要逃避。
- 44、面试官：确实让人印象深刻，咱们再来聊聊专业问题，你对于中国最近的货币政策是如何理解的呢？
- 45、积极听取身边的人对我们的评价，尤其是那些批评和意见，千万不要当成耳旁风，更不要觉得这都是别人在嫉妒你，要抱着有则改之，无则加勉的态度去看待那些批评，听到别人对自己的批评和指责，一定要积极反省自己，不断完善自己。
- 46、当我对他说起自己脾气和性格的一些缺点，问他是否能接受时，他都笑着说那都算不上缺点，可以接受。
- 47、优点介绍要突出。好的自我介绍可让面试官记忆深刻，因此在介绍时内容需新颖。面试内容要注重情感的流露及整体表现，可在面试官面前加分；
- 48、如果你指出孩子一次错误，而对其他几次视而不见，那孩子心里必定会感到疑惑：我么这做究竟是对还是不对然后为了解决这个疑惑，他会不停地尝试再做一次
- 49、你可以谈论某些面试官也觉得是难点的地方，但同时，转向强调你的长处。例如：“看起来我申请这个职位最大的不足是我没有任何的销售经验，但是我在五年负责融资事宜的过程中学到了很多技能，和这个职位有很大的关联性——让我告诉你为什么。”
- 50、要明白改掉缺点，从来就不是件容易的事情，也不是一朝一夕的事情。
51、首先，我们来谈谈家庭里的“潜规则”。
- 52、一句话，这是个让我无比抓狂的毛病，也是从小到大都被父母数落过无数次的缺点，甚至因为他们的数落，还发生过好几次争执。
- 53、面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能！
- 54、从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比例关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。
