我又访谈了几位填问卷的朋友，她们的期望是：
2023-04-04 16:16:12
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- 1、真正的好领导，敢于承认自己的不足
- 2、抓住机遇就是要时刻准备好，用随遇而安的态度去迎接工作的各种挑战，机会都是留给有准备的人。
- 3、她们都说失去以后才懂得珍惜，其实珍惜后的失去最痛。
- 4、只要是一个正常的公司，它设置的每一个管理岗位，都是有意义的，千万不要像这位财务核算的朋友一样，账不是这么算的。
5、安家补助、每月住房补贴，文物类专业的小伙伴看过来～
- 6、表哥34岁，结婚生子，在上海扎根，背负着房贷、车贷，能考生研究生真的不容易。所以，我立志，此生也要读个研究生。
- 7、常在刚喝完奶时发生,可能是宝宝常哭闹或在喂食时吃得太急,而吞入大量的空气造成的。有时肚子受寒,或是吃到生冷食物等也会出现打嗝症状。其他较少见的原因是与胃食道逆流及疾病如肺炎有关,或与对药物的不良反应有关。有些孕妇可能在怀孕第两三个月时就感觉到宝宝打嗝,或产前超声波检查时,看到宝宝在妈妈肚里打嗝。不过宝宝最常发生频繁打嗝的年龄,还是在刚出生在前几个月,而通常在1岁以后就会改善。宝宝打嗝是由横膈膜肌肉突然的强力收缩造成的,同时还会伴随不自主的“嗝”声。与大孩子比较,大部分的小宝宝似乎不会感到任何的不适,除非连
- 8、而一个凡事先从自己身上找原因，并不断改进的人，在生活中一定是一个积极乐观、充满正能量的人。这种积极的能量，反过来会助力ta的人生之路走得越来越宽畅。
- 9、最后，请教领导有没有什么方式能提高效率，或者请求支持的具体要求？
- 10、有人埋怨领导偏心，不公平，只重用自己偏爱的人，从来看不见自己的努力。
- 11、有野心的老板或领导，不会让公司一直原地不动，他会不断尝试新东西，组建新部门，寻找新血液，推动公司的发展。
- 12、每做一个决定而不解释它们背后的风险时候，就会显得独裁和任性。
- 13、职场中的机会比比皆是，但有些没擦亮眼睛的人，甚至觉得抓住这些机会都是浪费时间。
- 14、运城市世纪房地产开发有限公司(100期)
15、有野心的老板或领导，不会让公司一直原地不动，他会不断尝试新东西，组建新部门，寻找新血液，推动公司的发展。
- 16、小红在加班的晚上，能够主动和领导沟通工作本来是一个天时地利的机会，但是她一上来就强调不公平，带着浓浓的委屈情绪，表明了“我要求安慰、我要求公平！”，这就是很不成熟了，容易把领导推到对立面。其实，小红可以用下面的方式去谈：
- 17、隔着泪眼看世界，整个世界都在哭。
- 18、领导口头或书面赞许员工表现，本来是一件正面的事情，而且往往不用花钱就可以做到。然而，每天在世界上的某个办公室里，都有领导不小心毁了表扬员工的好机会。
- 19、表哥34岁，结婚生子，在上海扎根，背负着房贷、车贷，能考生研究生真的不容易。所以，我立志，此生也要读个研究生。
- 20、坚持、勤奋、信念，遇见更好的自己
- 21、“theimportanceofbeingthefirst”(敢为人先)，并以此论证道：“弗吉尼亚州从来没有黑人女性能入读全白人的高中，这闻所未闻。
- 22、一个好的老板应该是怎样的？我想无非是这句话：
- 23、也许对领导的越不满，证明这才是严格的好领导!不可以有心里情绪!
- 24、回复“实习”可加入『实习信息表』
25、我们每一个人都讨厌麻烦的事。
- 26、好吧，领导都这么说了，咱也不能不干。
- 27、是你苍白了我的等待，讽刺了我的执着。
- 28、我更想说的是，如果我的一片真诚被不信任，更是对我的污辱。
- 29、在工作基本有了眉目的时候，还是扛不住倒下了，是什么成了压倒我的最后一根稻草？混乱的管理？对领导的失望？自己全心的投入？内心的失落…
- 30、关于“职场小白对领导的误解”，我们今天就分享这些啦，我不是要给领导“洗白”，而是理解了这些误解、理清了这些误解背后的逻辑，会让我更理性地认识职场，更好地适应职场，放下不必要的情绪专注自己的目标。
- 31、(5)书面向领导表示谢意——最后一步是一种最基本也是最重要的礼节，千万不能省去，哪怕两个字“谢谢！”也要表达我们对于领导的谢意，最好编一段感谢的话，用文字的形式发给领导，到这一步，这个事才算画一个句号。
- 32、作为领导的居然没有以身作则让员工们怎么服你啊，上梁都不正了，还指望下梁听话可能吗？
- 33、有野心的老板或领导，不会让公司一直原地不动，他会不断尝试新东西，组建新部门，寻找新血液，推动公司的发展。
- 34、点击蓝字关注老百姓拉家常
35、大概10多年前，我看到一个问题：
- 36、我们公司的财务，基本上就是从早到晚，坐在那里。
- 37、同一个公司里，大家的起点相似，拥有的机会也相等。
- 38、你若赐我一段浮华，我便许你满世繁华。
- 39、像一块干海绵一样，狠狠地吸收好的信息、知识、经验，把自己变成一块鼓鼓的、丰满的、肥硕的、强壮的大海绵。
- 40、有时候闭上眼睛、才能看见最干净的世界。
- 41、安家补助、每月住房补贴，文物类专业的小伙伴看过来～
- 42、若是管理水平不高，他之所以这样做就是为了所谓的平衡，用多报酬的方式平衡老员工的工作心理，这样的领导实际上是不值得跟随的。
- 43、既能够帮助你在行业大咖前刷脸，也能让你抓紧机会学习，这对于领导来说是收拢人心的重要手段。
- 44、比如使用OKR或KPI来进行考核，使用简单的指标，让员工们能够一眼了解，并直接与你鼓励的行为挂钩。将员工不能直接改善的工作指标，从考核方案中划掉。
45、局长真伟大呀，他女儿都不管，还始终想着自己儿子的事，老李感动得一连说了好几个“谢谢局长”。
- 46、保持积极地处世态度，即使领导对自己不重视，但是在工作上还是应该保持积极地态度，毕竟除了工作，没有谁是靠谱的，只要工作成绩突出，没准也将成为那个被偏心的一位。
- 47、小红在加班的晚上，能够主动和领导沟通工作本来是一个天时地利的机会，但是她一上来就强调不公平，带着浓浓的委屈情绪，表明了“我要求安慰、我要求公平！”，这就是很不成熟了，容易把领导推到对立面。其实，小红可以用下面的方式去谈：
- 48、不被理解的时候，就多理解自己；不被在乎的时候，就少在乎别人。
- 49、表扬前，领导应该考虑：哪位员工的表现比别人好？对同事、部门、公司来说，谁的贡献真的产生影响？什么样的行为与技能，才能让部门与公司达到目标？
- 50、《PPT要早这样做，听众早从了》(如何取得认同)；
- 51、其实，当你真的具有深刻的自我改变的意识，努力根本就不需要动力。因为发自内心的那种向上的欲望，会内化为生活的本能。
- 52、我不想再求什么，因为信任不能强求。
- 53、小红在加班的晚上，能够主动和领导沟通工作本来是一个天时地利的机会，但是她一上来就强调不公平，带着浓浓的委屈情绪，表明了“我要求安慰、我要求公平！”，这就是很不成熟了，容易把领导推到对立面。其实，小红可以用下面的方式去谈：
- 54、年终总结要是可以写对领导对公司不满的话，我想，一万字都打不住。
55、第主动去了解别人做什么
- 56、是你苍白了我的等待，讽刺了我的执着。
- 57、自己也不是第一天上班了，为什么遇到不公平的事还是会觉得难受呢！
- 58、前几天，有读者私信问我：“环境真的很重要吗？”
