再次，生活虐我千百遍，我待生活如初恋。
2023-04-15 17:26:47
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- 1、好了，这点儿破事儿都讲完了，肯定有挺多人不相信的。不信就当我讲故事好了，我也不能逼你信。实习期满之后，我跟我家老爷子认真的讨论了一下，觉得针对我个人来说，做个医生，对我的心理健康和人身安全都有极大的威胁。本着对自己负责也对患者负责的态度，我愉悦的离开了医院。
- 2、想想你在坚持中所化的时间和精力，想想自己坚持以前的样子。
- 3、我知道香港老板都是黑老大一样的姿态台湾老板资本家一样压榨工人日子老板笑里藏刀，对工人很恭敬
- 4、找不到不为你喝彩的理由，你是那样的勤劳。
- 5、毕竟，身在社会而非象牙塔，不论何种行业都免不了遇到糟心事。那么，就尽量同理病人，用良好的沟通传递我们的关心。
- 6、做心电图的年轻女医生大概看到我也是卫生系统的吧，所以一边消毒电极导联，一边跟我闲聊：“你刚躺下时，我转身过来，还以为是个混血的外国人”，
- 7、刚开始下属对此不舒服，时间长了摸准了上司的秉性和行事风格，尽管上司发布了命令，又估计上司会修改指令，于是就开始佯动而不真动
- 8、某家企业的老总，总向我吐苦水，说现在的年轻人难管，每个人心里都有自己的小算盘。他总是抱怨员工都是90后，有代沟。其实在工作中，这位老总并没有在工作中摆好自己的位置，他想与年轻的员工拉近距离，但用力过猛，一味的放低姿态。这反而给员工造成一种松懈、仁慈却没有威严的错觉。
- 9、亲近感的表现形式多种多样，比如：获得信任、良好倾听、更加私人化。没有信任，就没有亲近感。实际上，反之亦然。没有人会愿意与有所隐瞒或抱有敌意的人敞开心绯，双方的讨论也只有彼此信任时才会有所回报。说起来容易，信任起来很难。在组织里，员工越来越难以信任领导，领导只有真诚、坦率才能获得员工的信任。这意味着要触碰禁区话题，比如敏感的财务数据。
10、第双方都认为彼此没有设身处地为对方考虑。患者认为我都病成这个样子了，你医生就不能态度好一点、耐心一点解答，能不能不要这样敷衍了事；医生会认为你这个病我每天看的没有也有就这么点事，至于这样大惊小怪么；
- 11、那能否我今天心情不好就来请假呢？不能！为什么？因为你天天都可以心情不好，而且也没那么多人顶你的班！
- 12、不少员工在公司里非常听话乖巧，他们也懂得跟领导沟通，能够设身处地的替领导考虑，跟领导维护好关系，可是很多领导却并不想主动的器重员工，而是针对员工，往往这些老好人在公司里按照老板的命令和意图去做事，最后却无法讨得老板欢心，其实笔者也是建议大家在公司也不要总是太过老实，因为你没有想着去得罪他人，可是领导却认为你在公司里影响了他们的位置。其实老板的精明之处就在于这些老员工在公司里实现了很多价值，老板都不愿意给他们功劳，作为老员工更应该好好琢磨透彻，尽快离开这样的公司
- 13、有知友说：“终身学习，听不完的课程，讲座。”
- 14、这就是一个医生的底气啊，因为对病情判断的坚定，因为对自身知识的自信。
- 15、而且他的管理方式，也不可苟同。在他的公司，一旦发现员工搞小动作，他就会想办法将员工开除。
- 16、我今年上四年制初二了，功课越来越多，我只能在放学回家的路上挤出时间练球。参加Tennis123的分级赛，让我保持竞技状态，稳步提升竞技水平。
- 17、如果真的不能坚持一份工作了，希望能认真总结一下原因，是外因，比如公司效益不佳，在裁员，领导同事不好相处等，大环境不好等；或是内因，自己不喜欢，职业生涯规划变更等。建议为自己找好后路，不要冲动辞职。人生漫长，如果能发现自己的热爱，穷尽一生去追求，那是幸运的。人在职场，身不由己，要不断学习充实自己，不换则以，如果换，要拥有足够的实力。
- 18、不少员工在公司里非常听话乖巧，他们也懂得跟领导沟通，能够设身处地的替领导考虑，跟领导维护好关系，可是很多领导却并不想主动的器重员工，而是针对员工，往往这些老好人在公司里按照老板的命令和意图去做事，最后却无法讨得老板欢心，其实笔者也是建议大家在公司也不要总是太过老实，因为你没有想着去得罪他人，可是领导却认为你在公司里影响了他们的位置。其实老板的精明之处就在于这些老员工在公司里实现了很多价值，老板都不愿意给他们功劳，作为老员工更应该好好琢磨透彻，尽快离开这样的公司
- 19、当前医患关系紧张，医生与患者之间存在着极大的不信任
20、上两篇文章发了以后，很多网友给我留言：
- 21、生命不息，医者不息！
- 22、提醒自己，早读进入状态，多背一个单词就比别人多考两分!加油
- 23、与我们分享故事的就是你
- 24、如果真的不能坚持一份工作了，希望能认真总结一下原因，是外因，比如公司效益不佳，在裁员，领导同事不好相处等，大环境不好等；或是内因，自己不喜欢，职业生涯规划变更等。建议为自己找好后路，不要冲动辞职。人生漫长，如果能发现自己的热爱，穷尽一生去追求，那是幸运的。人在职场，身不由己，要不断学习充实自己，不换则以，如果换，要拥有足够的实力。
- 25、剩余价值这个概念用在社会主义和谐社会里是有点不恰当的，哈哈·员工付出劳力，老板给予报酬予以肯定，这是互利的商业行为。但是，毕竟这个是商业行为，老板肯定是要赚钱的，赚的是他提供平台上的盈利。
- 26、玩这游戏两周，这版块各位给我的感觉，就是一句话“坑不能忍，坑滚蛋”，游戏里更别提，新人被骂的找不到北是平常事，我想问下，哪个生出来就是高玩，即使你是高玩，一个内测的中的游戏，你认为对的就一定是对的吗？星际争霸跟魔兽争霸的年代，大家都尊敬对手，输赢打一个gg，魔兽世界的年代，nga众尊重同阵营的朋友，见面打个hi，现在是风暴英雄的年代，大家对新人多一点容忍，多一点耐心，大家一起游戏愉快，不是更好吗？一句善意言语，多一个朋友，一句粗糙的谩骂，少一个队友。玩游戏年头多了，就这么一点经验之谈，戒骄戒躁，娱乐第一。
- 27、有不少领导者非常吝惜他们的赞美和奖励，他们的理由竟然是：一个工作充满干劲的人一旦被人夸奖了，通常就会骄傲起来，甚至开始怠惰。这种看法是错误的。实际上，夸奖、赞美是每个人都需要的。我们只要看一下那些得到领导的优遇和赞美的员工拼命努力工作的情形，就可以证明那种思想是十分荒谬的。
- 28、中港两地体检套餐内容基本相同，医生水平大致相当
- 29、呵护病人，温暖贴心。
30、发展期老板：需要员工的认同与追随
- 31、坚持，乃一个人取得成功的关键支柱，是一个人成就自我的必备桥梁。古人自古就有言云：“锲而舍之，朽木不折。锲而不舍，金石可镂。”通过这节班会课的学习，使我更深刻地领会到坚持不应该只是我们口头上所谓的一个词语，而更应该成为我们每个人必须拥有的品格。让坚持成为我们的良好习惯，从而在人生道路上奋勇前行，受益终生。坚持，就是我们每天为立下的flag奋力拼搏，不断努力，持之以恒以达成我们的目标。愿我们南师人都能怀着坚持这一可贵的品格，砥砺前行。
- 32、当前医患关系紧张，医生与患者之间存在着极大的不信任
- 33、体检环境布置不当，隐私得不到尊重
- 34、很荣幸能再次获得冠军，比赛的强度还是蛮大的，体力跟不上是常有的事，合理的调整技战术，利用好分与分之间的时间，让自己尽快恢复，坚持住，离胜利也就不远了！
- 35、第三种情况是成熟期企业老板。
- 36、你是担心自己得的病，所以才会对医生产生不好的感觉吧！在和医生相处的过程中，医生对你说了什么，是关于你病情的各种不好的预测吗？然后回去睡了一觉，感觉一切都没想象的那么糟糕，所以对医生的感觉也好起来了！没事的，一个人吃五谷杂粮，难免会生病，相信医生，一切都会好起来的！
- 37、(解释)：芥：小草。看作象泥土，小草一般轻贱。比喻极端轻视。
- 38、我一直坚信：坚持是一种人生态度！
- 39、有知友说：“终身学习，听不完的课程，讲座。”
40、观点：如果老板在员工的岗位工作、人力增值以及文化匹配三方面做到我说的几点，一定是一个好老板，也一定是一个成功的老板。
- 41、其实，患者有钱没钱对医生来说是一样的，唯一的区别就是选择治疗方案时的倾向。经济条件很好的话，医生可能会推荐半衰期长，服用比较方便，或副作用更少，价格相对较高、效果相对较好的药物或治疗方案；经济条件差的，可能就选择患者经济上能够承受得起，同样有确切疗效的药物或治疗方案。但是选便宜的还是贵的，一般医生会和患者交代清楚，怎么选还要参考患者意愿，毕竟贵有贵的原因，药品不比别的，不能只看价格，还得看疗效、安全性还有顺应性等等。其实，药品的药效经济学评估本身就是一项严谨的科学研究，患者本人由于受到专业知识的限制，靠自
- 42、这种发生在我身上的医患冲突在工作第一年不胜枚举，而争吵过后，我一整天都在极其压抑的情绪中耗过去。
- 43、学习氛围好，一堆专家、学霸督促学习，想不上进都难。
- 44、我马上拍了检查结果和两个药的照片，上网问了华西医院的一位儿科医生。不到半小时，医生就回复了：这是普通感冒，这两种药都不用吃，对感冒无效。而且医生在回答中打了一个非常形象的比喻，说感冒就是身体里来坏人了，白细胞就是警察，打仗时警察会牺牲，白细胞就会减少，不用担心，机体会自身调节的。
- 45、在体检方面，我们隔壁邻居香港，就做得很不错。一次偶然的机会，在香港做乳腺B超，让我体会到医疗服务的人性化。
- 46、所以，我们经常听到这两个群体相互的吐槽。医生吐槽患者不听话，无论怎么解释，医生的话还赶不上百度上的谣言，或者患者邻居张大妈的说法更让他信服；患者吐槽医生态度不好，问几句就烦了，再问几句就直接撵人了。
- 47、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。
- 48、志向太远，不可怕;没有达到，不可怕可怕的是没有志向，失去了奋斗的方向。
- 49、应该是尊敬的态度，当然现在老板有的素质很低，所以有些人背后鄙视痛骂老板，其实这是个恶性循环。其实人格是最能感化人的。如果你能有高尚的品格，尽职尽责，不做非理的言行，以后你的路会越来越光明。老板以后会敬佩你重用你。
50、没格局，就没前途
- 51、刚刚毕业的应届生，在进入职场后被欺负，是比较常见的事情;啥也不懂的年轻人刚刚踏入社会，肯定有很多地方都不懂，难免会引来老员工的欺负;如果是学历高，又聪明的年轻人，老员工也会担心被这些人抢了饭碗，因此新人与老人之间的利益冲突，是根本无法避免的事情。
- 52、在平时的诊疗中，医生会遇到各种各样的患者，闹出啼笑皆非的故事，有些也会被当作“奇遇”分享给别人。然而，在大家为之一笑的背后却暗藏着一个残酷的现实，那就是医生不管怎样清者自清，在某些患者眼中都是一副戴着有色眼镜挑剔患者的形象。患者想要得到医生的公平对待，只能化身“戏精”装成各种样子，或吓唬医生，或博取同情。
