对于我们绝大多数普通人来说，能在一个相对规范公平的平台上发展，能够在薪酬方面体现给公司带来的价值就很不错了；古今中外，能力很强的人常常混得不如己意，因为他们太关注“做事”本身，却忽略了“为人”。
2023-02-25 13:54:55
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1、对方为了算计他，专门制作了一份表格，只由责任人签字，没领导什么事儿。万一将来出了事故，谁也追究不到领导头上。
- 2、与不愉快的同事合作
- 3、——但没少被人明坑暗算。
- 4、『一本你值得收藏的护士笔记』
- 5、小明一年内换了两三家公司，他无力地发现，上一秒可能绕开了上一家公司的瞎忙活，下一秒又遇到新公司老板乱指挥，原以为能少点同事之间的暗战，却又发现新公司奉行无报酬加班的潜规则。
- 6、结果有一个朋友给他录了视频，将他给出卖。
- 7、等等，这些利益冲突的存在，让人们之间总会因为各种各样的小事勾心斗角，你说他们不累吗？其实也累，但是利益会使人忽略了“累”这个词，只要有好处，就会喜欢这么去干。
- 8、职场工作者，经常会面临同事之间的勾心斗角。这也说明了，单位或企业是一个小社会，不管林子大小，什么样的鸟都会有。这些勾心斗角者，往大了说，可能是为了争宠争地位，也可能是为了争夺利益，往小了说，也可能仅仅为了在一些争论上争上风，或是在一些鸡毛蒜皮的小事上显示自己的能量等等。
- 9、按照九型人格的理论，人们至少有九种不同的性格特质，如和平型、领袖型、欢乐型、浪漫型、完美主义型等等。
- 10、人做的简单，事情也就不在复杂。少了扰心的杂念和私欲,也就没有了桩桩顾虑和种种考虑,没有了尔虞我诈和勾心斗角。
11、四是，要靠能力和素质承担自己的职责，这是立足于职场的根本。具备这一条，才能赢得领导的重用和同事的敬佩。这就需要闲暇之时注重学习，不断丰富自己的能力和素质，远离那些无所事事，缠绵于勾心斗角的小人。
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- 13、有些读书的孩子，动不动就说苦说累。让成年人听了，就会冷笑一声：贱人就是矫情！
- 14、原来，老金这几年，一直被人排挤，动不动就有人去领导面前“状告”老金。因此，老金几次提拔的机会，都失去了。
- 15、职场不是党争阵斗的舞台，而是工作的场所，这种“圈子”文化其实不会带给职场人士助益，只会让职场人士不断消耗自身的能量，无暇于自我提升和持续进步。我之所以“游离”于他们的阵营之外，除去上文不愿卷入这些斗争外，我更是希望自身能够专注本职。“斗”时或许曾快意满满，也有竞争再助力双方成长，但“斗”完后其实无不是两败俱伤。像我同事那样被职场内斗“劝退”的倒是少数，但多的是在“圈子”对垒中荒废了大好岁月的职场人士。如若有可能，那么不要深入勾心斗角的职场，这样对于自身才是最有利的。
- 16、忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度。无论今后的日子怎样，我仍会选择这样忙碌的方式生活，就如同现在。我在忙碌的工作中享受着生活，感悟着生活。人的充实是可以用时间来填充的，忙碌之时总感慨时光飞逝，那是思绪投身繁忙所获取的快慰，更是心怀在平和与烦躁下正确的取舍。我的生活就这样因忙碌而精彩起来，而生命因忙碌而存在着。
- 17、——原来主管有个亲戚，家里小孩马上毕业，想找个地儿实习。
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- 19、开始可能同事还不了解你，但是时间长了，看你也是一个老实简单的人，不争不抢，也不勾心斗角，偶尔可能有一些工作上的问题，但是你都是公事公办的态度。这样的人除非真的出现了较大的利益纷争通常不会有同事跟你产生冲突的。当然这种方法偶尔可能会吃点小亏，但是吃小亏是福。最复杂的方法；如果你自己擅长观察人心，擅于打探信息，交际能力也比较好，那就可以用最复杂的方法。利用一段时间，了解你的公司，了解你的领导，了解你的每个同事。在不同的部门之间都有你的消息来源，领导和同事的大概背景你都知道，谁和谁关系较好，谁和谁有一些过节。在
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21、号外|湘西八县市姑娘在《欢乐颂2》中，竟是这样的角色……
- 22、长期帮助可以拉拢人脉，不过帮助人不应该目的性太强，而且帮助人心态要对，不是委屈自己成全他人。事实证明，如果你能够多帮助别人，你身边的就会出现很多帮助你的人，一旦有人害你的时候，就会有贵人帮助，让你化险为夷。
- 23、建议按制度做事，公开、公平、公正。人管人永远可能会出现暗箱操作，但依照制度做事，就事事有依据。同时，该公开就要公开，凡事保持公平公正，你就永远是占理一方，自然也无惧各种争斗。
- 24、当时初入职场父母谆谆教诲“一定要和同事处好关系”，每一部职场秘籍里也耳提面命“搞好关系”。
- 25、职场中的争斗无外乎源于权力和利益之争，而由此常常衍生为如何选队站。在很多历史剧中，我们会发现一旦选错了队，风险是很大的。轻则被贬乃至免官，重则被入罪甚至被杀头。比如在《铁齿铜牙纪晓岚》中，我们就可以分别看到以和珅和纪晓岚为首的两支队伍之间的较量，而拥有最高权力的皇帝似乎乐见两大势力之间的斗争。
- 26、交流时应该在一个较短时间内(比如三天或者一周)，按顺序把所有人都叫过去问一问情况，谈一谈心；我和女下属谈心时都是开着门的。时间不要太长，20分钟基本就够用了。
- 27、相信我，女人的小报告可以打到老总以及老总夫人那里去的。
- 28、如果存在什么协调不了的问题，可以找人事来协调。这个首先需要自我反省，就是论事的跟人事的同事或者领导反映问题的所在。一个健康的工作环境是需要大家相互协作的，人事的作用也是帮助大家更好的工作。
- 29、不要考虑如何管理、如何教育、如何协调关系——其实这是协调不了的。
- 30、唐诗人王维曰：白首相知犹按剑。说的是一起长大的发小，一辈子过命交情，合穿一条裤子都嫌肥。亲亲热热搂一起时，犹不敢掉以轻心——说不定这王八蛋，会突然在背后捅你一刀！
31、无论下属之间的关系如何(个人建议不要与下属有过分亲密的私交)，一切从工作出发，做的好的表扬(注意这个人是不是只做表面工作或者只做能得到表扬的轻巧工作)，做的差的批评(如果她付出了辛苦、或者工作确实比较困难，注意肯定她的努力，但仍然要批评)。
- 32、“不想上班”，不用误会，常常说这句话的人，并非他们不想付出努力。相反，现在常见加班加点的就是这批人，多是年轻的90后员工。但哪些工作会让他们不想上班呢？
- 33、职场百科全书，关注即可习得新技能
- 34、所以，真相是：低调做事只会低人一等，有功可邀就千万别客气。
- 35、简单谈一下自己的看法，这个局长很可能是把私人的交流和工作的交流混到了一块儿。
- 36、工作做出了成绩，担心同事们故意找茬。工作没有做好，担心领导批评，还担心弄丢工作。
- 37、职场中的争斗无外乎源于权力和利益之争，而由此常常衍生为如何选队站。在很多历史剧中，我们会发现一旦选错了队，风险是很大的。轻则被贬乃至免官，重则被入罪甚至被杀头。比如在《铁齿铜牙纪晓岚》中，我们就可以分别看到以和珅和纪晓岚为首的两支队伍之间的较量，而拥有最高权力的皇帝似乎乐见两大势力之间的斗争。
- 38、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱。
- 39、徜出了事故，上峰追查下来，谁签的字儿，就由谁来担责的。
- 40、在职场上，圆滑并不是一个贬义词。圆滑意味着不过分爱憎分明，毕竟在这个小圈子里，你有机会和所有的人合作。过分爱憎分明如果表现出来，会影响工作效率，也会影响他人对你的态度，或者造成不必要的误会。
41、职场就是一个利益场，就以工厂来举例吧，一个工厂里，员工和员工之间存在哪些潜在的利益冲突呢？
- 42、同时要知道，能传到你耳朵的说法，并不一定能代表所有人的想法。
- 43、是每个孩子必看的，今天一张导图送给你
- 44、(海量学习资料都在关注后获得)
- 45、迷茫是看不到自己的路，走一步算一步的感觉让人心中难以安定，又或者是能一眼见底的路，让你索然无味又不知如何是好。
- 46、假如就是同事关系，相处原则总的是自然大方，宽容大度。工作上的不同意见很正常，可以开诚布公的谈自己的看法，对的不要傲气，错的勇于承认。一般相处，应该相互关心，但要适可而止。勾心斗角的事不参与，背后不议论别人。其他同事有困难，尽量去帮助，而且要一视同仁。自己为别人多付出，而且不要求回报……这样就会得到同事的信任的，
- 47、工作中，遇到勾心斗角的人，应该怎么办？
- 48、当你比别人优秀一点点，别人会嫉妒你，当你比别人优秀一大截，别人会仰慕你，也会更加嫉妒你。
- 49、【上班同事勾心斗角怎么办】其实在科室里..谁怎么进来的大家心知肚明，但真的放到台面上了我想谁都不开心..这个其实不适合在科室里谈论..知道谁的后台硬谁是靠关系进来的你一旦说出去很容易成为全科室谈论的对像..女人多的地方是非多..你只要做好你自己的本职工作.不出错..该勤快咱勤快..嘴巴会说话点..虚心请教..那就不解决了.你必须让自己强大起来..这样才不会被排挤被欺负
- 50、别说一辈子，别说永远，谁能对未来承诺呢？我们能掌握的，无非是当时当地的感情。但一辈子，也是无数个现在组成的，努力好了每个瞬间，也就是永远了。
51、类似“人人都如此、大环境就这样，能怎么办？”这样的话我们没少听，自己也没少说(有时对新人说、有时对自己说)，从众、甩锅给“大环境”让我们更心安理得。但我们的身边也一定有像摩西奶奶这样不认命的人。
- 52、不喜欢工作，可能会让我们略感恐慌和迷茫。
