管理员座右铭
2023-01-28 14:42:55
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1、天道之数，至则反，盛则衰。
- 2、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
- 3、决策的反面，是不做任何决策。
- 4、天下不患无财，患无人以分之。
- 5、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
- 6、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
- 7、卓有成效的管理者善于用人之长。
- 8、顾客是重要的创新来源。
- 9、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
- 10、大成功靠团队，小成功靠个人。
11、工作要简化，不要简单化。
- 12、没有执行力就没有竞争力。
- 13、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。
- 14、创新就是创造一种资源。
- 15、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
- 16、不是没办法，而是没有用心想办法，一定有办法，迟早而已。
- 17、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
- 18、正确的决策来自众人的智慧。
- 19、员工往往容易出差错，是你的管理内容容易让他出差错。
- 20、观其交游，则其贤、不肖可察也。
21、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
- 22、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。
- 23、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
- 24、在企业内部，只有成本。
- 25、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
- 26、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
- 27、众寡同力，则战可以必胜，而守可以必固。
- 28、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
- 29、风险和利益的大小是成正比的。
- 30、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
31、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
- 32、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
- 33、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
- 34、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
- 35、管理就是沟通、沟通再沟通。
- 36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
- 37、利之所在，虽千仞之山，无所不上；深源之下，无所不入焉。
- 38、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
- 39、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
- 40、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
41、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
- 42、授权并信任才是有效的授权之道。
- 43、世界上破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎而造成的。
- 44、圣人能辅时，不能违时。智者善谋，不如当时。
- 45、能利用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
- 46、不需要检查的管理是理想的管理。
- 47、小谨者不大立，訾食者不肥体。
- 48、多想一遍，少错一句话，多看一遍，少错一件事。
- 49、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
- 50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心领导员工。
