公务员跳槽【精选101例】
2023-03-14 11:29:21
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- 2、【公务员跳槽】体制内工作，刚开始进入时，级别低工资少是客观现实。但虽着工龄增长，职务、职级或职称的提升，收入会不断增长。最最最主要的，是不会失业。
- 3、相信很多放弃公务员编制的小伙伴要么是在同城有了前景更好的工作岗位，要么是选择回到家乡，要么就是选择一个城市发展更好的地方！
- 4、可这样的流失的可不少。
- 5、我在省直单位。去年有一个95年出生的漂亮姑娘辞职了，最近找到原单位领导诉苦，哭成了个泪人！
- 6、所谓房贷跳槽就是“转按揭”。指由新贷款银行帮助客户找担保公司，还清原贷款银行的钱，然后重新在新贷款行办理贷款。如果你目前所在的银行不能给你7折房贷利率优惠，就完全可以房贷跳槽，寻找最实惠的银行。
- 7、——十年青春奉献后，市场价值没了，然后就降低我的收入，逼回我的市场价值？
- 8、你说为什么公务员割了工资还不见辞职，恰恰是国家设计了太多的机制不让他们跳槽。
9、记者丨王思远编辑丨娄书铭
- 10、影响的因素还是蛮多的，之前我也多次提到过，家庭、子女教育是最大的影响因素！
- 11、事实上，公务员准备跳槽的增加其实是好事。长期以来，大量的人才都涌往公务员之路，这一方面导致社会最优秀的人才过分向体制内集中，而其他行业的人才就相对减少，社会活力和创造力下降，整个社会发展受到抑制；另一反面，公务员队伍的一再扩张，既容易引发招考腐败，也加重公众和社会负担。不仅如此，公务员和任何职业一样，有进有出，本身就利于社会流动和公众整体的职业选择和发展。
- 12、平安好房网是平安集团旗下的互联网房产金融公司，CEO庄诺表示：去年来，各行跨界跳槽到公司的人很多，其中不乏公务员。他认为，公务员跳槽的原因是政策影响下的“被动转型”
- 13、【公务员跳槽】华图解析：公务员跳槽热之所以引发社会的关注，就在于其职业在大众眼中的稳定性和特殊性。一方面公务员跳槽也是一种人才的正常流动，需要我们理性看待;另一方面，公务员跳槽数量的增加也引发了公众对于公务人员职业稳定性的担忧。
- 14、从地域分布来看，金融和专业服务在各区域都是公务员跳槽的热门行业。同时，各区域不同的热门产业分布，同样影响着当地公务员的跳槽目标。以华东和华中为例，房地产和建筑相对热门；而东北地区则以重工业为主；华南地区侧重在轻工制造业；华北地区以北京代表的互联网创业氛围最吸引公务员。
- 15、所以，是公务员不想跳么？错了，是国家不让跳啊，各种制止。
- 16、因为只有公务员入职是需要大规模统考的，录取比例远低于高考。
- 17、公务员这份职业，实际是舍弃了市场技能的发展，而甘愿点了公务技能点。这是公务员职业的集体牺牲，所以，需要一定的价格保护。
- 18、两名公务员很辛苦，但可以说“值得辛苦”。是性价比最高的公务员行政部门。
19、在笔者身边，目前真正受到新规矩影响的是上述的第二类人，就是掌握了一些资源的中高级官员。一方面，新规矩对他们的现实权益冲击最大，原先多占的房子要退回了，专车上下班待遇即将取消了，大吃大喝的饭局和过年过节的购物卡少了，公费外出旅游的机会没有了，这让他们感觉到落差；另一方面，他们承担着较大的工作压力和责任，但按照现在的用人思路，稳步前进成为常态，很多人对成为更高级别官员基本不抱希望，这也意味着高级别带来的配套待遇注定与其无缘。可以预见，若干年退休后，其生活水准最多也就是泯然众人矣。
- 20、当年下岗，今年下海，谁说金饭碗注定一辈子
- 21、换句话说，对于跳槽的公务员来说，如果你拥有良好的网络资源和行业敏感性，许多企业都会因为这些关系，期待你的到来，好职位和高薪的机会自然会存在。跳出体制管理，并在国有或私营企业工作。这样跳槽完全放弃公务员身份，办理了辞职手续。到企业担任高级管理人员或中级管理人员，发挥他们在机关和单位的工作经验，主动做一些与企业有关的业务，做一个好的员工助手，就能够从中脱颖而出。
- 22、虽然我个人认为，这一调查的科学性和权威性还值得进一步验证，但在不少地方，这两年离职的公务员人数大幅增加，却是不争的事实。但是，对于公务员离职人数增多甚至形成“离职潮”，倒也不必大惊小怪。每个行业都会有离职和跳槽，公务员作为一种职业自然也不应例外。
- 23、在对已经跳槽的公务员群体的追踪中，数据显示，处级干部转型后，在市场化的职业环境中晋升总监及高管的比例最高。同时，正科级干部担任经理、总监的人数较多，而科员多以从事初级职位为主。这一结果也从侧面印证了当前市场化就业环境对于体制内转行职场人的认可和接纳。
- 24、公务员最多一年可以达到20万的收入，除去开支也剩不了多少。不少的公务员想让自己挣的高一点就会选择去大型的工厂，这个时候对自己是有保障的。公务员也希望自己能够赚的多一点，能够让自己的老婆和孩子过上好的生活。有能力的人在工厂当中担任的职位是不一样的，也不会让自己感觉非常的心累。能够在工厂当中实习是非常不容易的，而且还可以跟着自己喜欢老师一起做实验。
- 25、我个人的判断是，随着改革逐步到位，今后公务员离职数量还会有所增加。前些年，我国社会保险体系不够健全。绝大多数公务员没有加入养老保险体系，即使加入了，也无法实现和社会并轨。这样，一个公务员如果离职，他的养老保险是难以接续的，这是许多工龄较长的公务员不敢离职的重要原因之一。今后，随着公务员全面纳入社会养老保险体系，实现并轨，上述问题就会得以解决。就会为那些在机关工作一段时间后愿意到企业一展身手的公务员，消除后顾之忧，清除障碍。所以，如果今后某个地方，某个部门，即使出现公务员“离职潮”，也没有什么值得惊诧的。
- 26、起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上
- 27、现行的法律规定，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这一规定必须得到遵守，并且要通过鼓励公众监督等方式，切实落实好这一规定。另外，对于法律限制流动的公务员，比如涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位尚未满国家规定的脱密期限的，是不能离职的，这些规定也都需要严格执行。
- 28、即工作很累、晋升空间又有限的一些部门。而根据既有的薪资评价体系，投入与产出大大脱节，这样就容易让人产生离职的念头。而这些部门的工作人员往往具有一定不可替代的“特殊才能”，又常年供职于“甲方”单位，一旦转行“乙方”，在同等工作量情况下，生活会发生较大改变，比如法官转行作律师、财务转行作会计师等等。
29、正因为考试成本太高，所以即使砍了公务员收入，很多人也不会跳槽，毕竟机会成本已经沉没了。
- 30、但仅是这样的原因，还不足以立刻作出辞职决定。笔者获知的内情是，此前，中高级公务员临近退休或退休后兼职是一个常态，有的55岁提前退休，在单位领一份钱，再到外面的大企业打一份收益可观的高级工，甚至成为企业老总；有的退而不休，到行业内的关联企业里接着“发挥余热”，有的还被“安排”了多个企业的独立董事，一年顾问几次就能挣钱。而现在，“两头靠”这条路基本被堵死了，要么好好留在体制内拿本份钱，要么辞职去挣高薪。基于这样的利害权衡，有不少人得出了“拿几年高薪比坐收退休待遇更划算”的结论，于是毅然辞职。
- 31、今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。
- 32、公务员吗，应该也是一份不错的工作。不要走向着别人比你好，你可以请几天假，到你认为好的地方适应一下。并不比你现在的工作舒心的。
- 33、
- 34、依靠财政对退休金托底，来诱惑公务员“干一辈子”。
- 35、保险都是联网的。以前的公司在你离职后自然就不会给你上了该公司就会注销你的信息，到了新公司人事在给你办一个人员增加即可。
- 36、一般可以给自己设定三个月的期限。第一个月是跳槽准备期，在明确自己的跳槽方向、目标职位、目标企业的同时。
- 37、常先生表示，敢于脱掉公务员光环的，大多都是佼佼者。只要放平心态，可以胜任新的工作。
- 38、公务系统可不是愤青，知道公务员大规模辞职意味着什么，官方要理性的多。
39、现在一般实习期的公务员都不会同意你再接着考的，所以，你要考虑两个因素，一是要要看招考公告是否允许在职的公务员报考，二是要看单位是否允许你报考。如果招考公告允许报考，单位也同意你报考，那么就可以去考了。
- 40、我们还是一分为二的看吧：县直公务员，当地最大行政级别是处级，你在所在部门能到科级就冲顶了，但是既然你已经萌生了跳槽的意愿，可能前途未卜，薪酬可能也不佳。但是既然进了编，我认为还是以通过遴选考试或者借调等形式到市里来当公务员更好，毕竟市里的空间更加广阔，基本都可以达到科级退休，更远就看机遇和自己的努力了。市里国企我也不了解你当地的情况，这个具体看行业发展，也许当时薪酬很不错，但是也许哪一天也会面临着裁员，也许你在里面感觉比在县里还不如，这都是有可能的。毕竟企业的跳槽率比公务
- 41、除此之外你也可以选择跟你在学校期间学习的专业对口的工作，毕竟在学校当中学习到的知识对于自己以后的职场当中肯定是有帮助的，而且你在选择专业对口的岗位的时候，也是有一定的实习经验的，可能和其他的人相比社会经验没有那么足。但是只要肯学习，并且在职场当中肯向其他的人请教，那么就不需要担心会被淘汰。只要自己肯努力并且肯吃苦，即便是再辛苦或者是再难的工作岗位也能够胜任的。
- 42、这位提题的朋友，该收收那颗浮躁的心，安安稳稳扎扎实实为地方百姓做些事，你充其量不过为本科生，你的知识，你的水平还是有限的，你觉得自己浑身上下有聪明才智要发挥要展示，何不在当地以家人之名办企业设公司先磨练磨练，先试试手，到底看自己有几斤几两份量，功成了再瞎折腾也不迟……
- 43、我觉得跳槽好不好取决于自己的感觉，经常跳槽不好是常人的习惯思维。关键是跳槽的把握，把握住了值得，否则就不值得。当然从长远利益看，决定于你的人力投资行为，更应从战略的角度对待。
- 44、公务员进入这些行业后，因为大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力较强，对政策的敏感性高，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。比如
- 45、这些工作与国家有利，说实话，却对个人技能没有成长。
- 46、代表城市：北京——起点高，增长缓
- 47、反过来问，稳定的工作你不喜欢，你喜欢不稳定的工作吗？谢谢。
- 48、这是体制内特有的概念，意味着高等级的收入、地位和权力，需要熬很长的年限，才给你提升。
49、所以，公务员热降温、更多的公务员跳槽，非但不是坏事，实在是有益于社会和国家的大好事。同时值得注意的是，伴随公务员跳槽的增加、后悔当公务员等报道，我们同时看到公务员抱怨待遇差、呼吁涨薪。一个正常社会，各个群体都发表自己的看法，形成理性讨论的舆论氛围是很好的事情。基层普通公务员自己给自己呼呼涨工资，尽管舆论多有批评，理性地讲是应该理解和倾听他们声音的。不过，也应意识到，普通公众也好，公务员也好，都生活在一片土地上，所有的现实压力，其他群体一样要面对。
- 50、促进人才的有序流动是中央近年来人才工作的重点。2010年全国人才工作会议曾明确要求，要激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，从人才培养开发、选拔任用、流动配置等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。这其中，促进公务员有序流动、政府部门和不同行业之间的人才交流就是重点内容。只要能够做到人尽其才、才尽其用，不管一个人的身份今天是什么，对其明天的选择，我们都应当予以理解和尊重，国家和社会也应当予以支持。如果一个公务员在行政机关积累了一定的经验，他到与原来工作相关领域的企业工作，只要是依法流
- 51、公务员跳槽一般不容易，除非之前有很强的专业技能。毕竟公务员工作和企业工作的模式不一样，要慎重考虑。现在好工作难找，就好比公务员难考一样。
- 52、第公务员必须要有价格保护。
- 53、对于公务员跳槽热，舆论保持着高度表达的热度：有人认为，公务员跳槽热需要点赞，这是人们内在“官念”的改变，有助于增加公务员队伍的流动性，提高公务员群体的整体素质;也有人担心，人们会对公务员跳槽“有罪推定”，以为他们跳槽是为了洗白，或者他们跳槽是为了权力的市场化兑现。
- 54、这些营业所的规模大体上与科级单位相似，但不完全一样。
- 55、市级机关的公务员只可参加省级机关的遴选。
- 56、当然不是，而是公务员把精力都用在了社会事务和行政管理上。
- 57、是公务员个个不上进，都是草包吗？
- 58、据悉，此次公务员跳槽热中，公务员所跳槽的行业，多集中于房产、金融等行业。这些行业，很容易受政策影响，把一些善于解读政策和熟悉政府工作流程的公务员招至麾下，对企业把握政策方向，调整经营策略，大有裨益。而且，一些从专业性较强岗位上辞职的公务员也会更熟悉某类业务，跳槽到相关行业，可充分利用从业经历为企业创造附加值。
59、除了人才在不同行业流动外，在不同城市间的流动也出现了新趋势。白领逃离一线城市，投入新一线及二三线城市的形势进一步显现。
- 60、一个好的社会，优秀人才应在各行各业都崭露头角，大家都涌往体制内不是好事。公务员辞职增加、报考降温，让更多人才在合适的地方开花结果应该成为未来的常态。要发财就不要来做官，这应该是现代社会的常识。公务员收入基本过得去是合理的，比大部分公众稍高也都可以接受，但同时也应该受到严格的约束。通过加强对公务员的约束、反贪腐等，有效引导公务员招考降温应长期坚持；让不合格的公务员主动辞职、离职，也是合情合理的；同时，为那些有志于下海的公务员创造一个更好的社会和商业环境，更将造福全社会。
- 61、经年累月，公务员当的越久，市场价值就越小。
- 62、济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。
- 63、四等地区：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
- 64、不可以的。根据《公务员辞去公职规定》：第十五条公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。扩展资料：根据《中华人民
- 65、也正因为如此，即使收入降低，公务员也不会轻易辞职，除非收入真的降到了本人的市场价值极限。
- 66、第乡镇公务员调任市级事业单位，看起来平台高了，提拔空间大了，实际则不然。市级事业单位级别最高正处，不少是副处，在处级事业单位提拔一个正科不是难事，只是时间早晚而已。但再想往前进一步，难度相当于，可以说90%的人都不见得有机会。换言之，在市级事业编走管理岗正科是绝大多数人的天花板。而在乡镇当公务员，虽然提拔正科实职比较难，但是通过职级并行晋升正科待遇不是问题，时间熬够、资历熬足一般都能解决。干得好，以后提拔副处也不是不可能。在这点上，乡镇公务员相对于市级事业编旗鼓相当。既然晋升空间差不多，公务员
- 67、如果释放这部分“福利”，提前拿到在职阶段发放，公务员的收入还可以提升一大截。
- 68、数据同时显示，公务员跳槽前的职级多以初级为主。其中科员高达科级正职、科级副职分别以13%紧随其后。由此可见，初级公务员更有动力选择跳槽，在更为广阔的职场空间实现自我价值。
69、总之，相信随着简政放权的不断推进，服务型政府、阳光政府建设的不断落实，公务人员的离职跳槽也会逐渐成为一种普通的职业现象，不再引发舆论的关注和曲解。
- 70、智联招聘数据显示，随着房地产回暖、“互联网+、金融改革”等政策影响:地产、互联网和金融三大行业凭借快速发展和高薪水平，受到白领人才青睐。
- 71、如果一刀切，确实可叹。
- 72、当然，公务员成“最活跃跳槽人群”，也需置于当下公务员制度改革的语境下进行考量：自十八大以来，反腐不断加码，公务员福利减少，养老金双轨制取消，灰色收入不断被挤压……总之，公务员的日子没有以前过得舒服了是事实。
- 73、热门行业和区域的分布现象与传统上对于公务员跳槽的认识有着较大的变化。以往公务员从体制中“走出来”，通常会选择与之前经验高度一致的行业。凭借多年所积累的经验和人脉，公务员可在这些相关行业里表现得如鱼得水。
- 74、可以这么说，受新政影响而作出辞职决定的人肯定有之，但就此得出“辞职潮”的结论显然有悖事实。笔者身边从企事业单位攒够工作经验后，放弃高收入“逆市”报考公务员的小伙伴大有人在，很多人还屡败屡战，如果公务员待遇真是一无是处，那他们图什么呢？
- 75、另外，从两家事务所跳槽到银行，能去的机构多是基层营业厅，能去区县支行的少，很少进入市级支行。
- 76、其次，对于银行企业的工作来说，公务员跳槽有太多意外的因素。对现在的银行来说，它分成几个营业点。
- 77、本次遴选不设开考比例，但各职位的实际参加考试人数与拟遴选的人数比例低于1的，在划定的笔试合格线内按全省平均分数线确定入围。面试一般采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等方式进行。面试由各遴选机关负责组织实施，满分为100分。需增加职位业务水平测试的，职位业务水平测试成绩占面试成绩的
- 78、为什么要高出来这么多呢？原因有三：
79、那么，国家就放任公务员自身贬值，而没有价格保护么？当然不行。
- 80、正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持;
- 81、也无法回答，为什么到了社会上，你找到的工作收入很可能还不如当公务员？这不正好证明公务员不值这么多，应该降收入么？
- 82、一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年；从副科级晋升到正科级需要3年；从正科级晋升到副处级需要7年；从副处级晋升到正处，同样需要7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
- 83、代表城市：山东济南——工资10年变化不大只是看起来很美
- 84、下个月作为跳槽的实施期间，集中投递职位，参加面试，跳槽只是民间的口头说法，实际上，从一个公司跳到另一个公司，并不像体制外那么简单方便。
- 85、徐先生：感觉是多的，很多也就发生在一年内。一般是从事综合业务的，事业单位的部门负责人多一些，他们了解全部流程，协调范围广，身份转变得很快。
- 86、我觉得还是要坚持，公务员工作很稳定。有些时候选择不是根据你喜欢不喜欢来做决定的。既然工作很稳定就不需要跳槽，很多人都是在从事着自己不喜欢的工作或岗位。现在这种形势，有一份工作已经很难得了，一定要珍惜，不喜欢也可以在工作中寻找乐趣。
- 87、还是合理的。经济发展快，公务员体制的改革是滞后的，难以跟上时代。不仅待遇差，发展空间没有，培训不系统稀缺，劳动强度丝毫不减少，社会监督压力大，对于公务员其实就是职业工作而言，基本上对公务员的要求是既要少吃草还要多挤奶。随着经济蓬勃发展，体制如果不变，跳槽增加是必然的。
- 88、个人建议是，在你心中的职场发布简历，联系熟人，总之要有面试的机会。请假去面试，假期结束请病假，请不了假旷课去面试。这个过程应该可以很长。
89、年收入总合计：90050元
- 90、当然，如果调到市级单位是行政机关，还是公务员身份，毫不犹豫去市里，这与调任行政机关是截然不同的概念。个中利弊熟悉体制的人都知道，在此不做赘述。
- 91、对公务员跳槽应辩证看待，社会的进步，最重要的是每个人能够按照自己的想法去自由发展。公务员队伍如能自由流动，会让这个队伍更有活力，发展更健康。
- 92、来吧，来吧，三大行业在招手
- 93、年11月5日后，报考者可登录广东人事考试网，凭本人准考证和身份证号码查询笔试成绩。
- 94、这不是你个人能控制的，你所有的工作时间、甚至一小部分的私人时间都得接受组织的公务安排。
- 95、总的来说每个人都有每个人喜欢做的事情，既然选择了就一定要让自己坚持下去。稳定的工作和劳累的工作是有对比的，毕竟一份努力就会有一份收获。大学毕业的人会觉得去工厂更能实现自己，他们也选择去挑战自己。科技一直在不断的进步，许多年轻人也是不希望让自己喘口气的。在公务员待了一年的女生，可以跳槽到什么单位呢？可以去银行，也可以去一些国有企业。一些公务员从事的工作非常专业。辞职后可以到企业从事专业工作，企业也需要这种人才，如果以前在税务局工作过。辞职后，可以从事税务和会计方面的工作。以前在财政局工作，辞职后可以在银行工
- 96、企业之所以喜欢接纳来自政府机构的公职人员，当然也是看中了他们所掌握的人脉，或者说政治资源。
- 97、简洁明了说答案：市郊的乡镇公务员没必要调市级事业单位，不划算。
- 98、一般来说，可以迅速解决个人科技待遇问题，但此时来自“可后退”的状态。本市两名公务员被提拔为正科级领导职务后。
99、这些东西，没有企业价值和市场价值。
- 100、我习惯用的跳槽模型里有技术、人脉、感受和薪酬四大要素，不同时期权重不同。可对每个要素进行评分，并判断趋势走向。如果一份工作不能让你提高技术水平、扩大人脉、给你非常糟糕的感受甚至影响健康生活，再加上挣钱太少，当然就要考虑跑路。
- 101、我指的是，公务员的收入，应当要有较高吸引力，以让公务员珍惜。
