企业文化理念（101个）
2023-04-11 19:14:16
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- 1、企业文化作为企业的价值理念，是对企业真正发挥作用的价值理念；企业文化对企业的行为以及员工行为起到非常好的规范作用。例如：企业文化中关于责、权、利对称性管理理念，规范着员工的责权利关系；企业中的共享、共担、理念、规范着企业与员工在风险承担及利益享受上的相互关系。
2、企业标准广告语或品牌形象标识：强化受众记忆点
- 3、价值观指的是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念。回答的是“怎么去”的问题。
- 4、企业的研发和创新能力：体现企业的发展潜力；
- 5、以及详细解读了中秦兴龙企业文化
- 6、战略规划/人力资源/素质测评/股权激励
- 7、在设计中，简约是对应用元素的高度整合提炼，以尽体现其鲜明的风格特点；
- 8、企业在发展扩张中，往往伴随着差异化的人才引入以及不同部门的差异化发展理念。这些差异化特征在企业运行过程中有可能呈现为文化碰撞。正略咨询通过对不同层次员工、不同部门代表的深入访谈，识别H公司现有亚文化差异及其影响，充分利用不同亚文化的优势，进行融合提炼，促进企业文化理念更加包容。
- 9、【企业文化理念】基于以上研究，结合汉哲咨询在多年企业文化咨询中的实践和理论研究，我们对企业文化给出如下定义：企业文化由企业核心价值衍生而成，具有延续性的认知模式和习惯性的行为方式。这种认知模式和行为方式使企业员工彼此之间能够达成共同认知，形成心理契约，并成为员工思想、行为的依据。
- 10、二是劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长，相应地，企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人，而是要给员工以感情尊重、理智尊重；
- 11、理念层——也叫道德层，是企业文化的核心层面，它明确了企业的指导理念、目的、愿景和使命，包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业口号、企业风貌等，是公司社会价值的主要体现。高尚的社会价值能够获得公司几乎所有利益相关者的认同，并对股东、公司高管、公司员工具有持久的激励作用。如《企业文化》的作者迪尔和肯尼迪发现，在他们所调查过具有明确信念的公司中，2/3的公司不以利润目标而以一些崇高的信念作为最高目标。
12、结合相关专家的研究，我们认为企业文化具有以下六方面的作用，如下图所示：
- 13、企业文化理念建设应面向未来，应该对利益相关者负责，应追求更高的发展水平。因此，正略咨询结合H公司的发展要求、利益相关者期望和标杆公司企业文化，对未来H公司企业文化理念应呈现的高水平方向进行了描绘。
- 14、简约就是实际工作中的效率。简约不是简单，实现工作上的简约更是难上加难。把简单的事情搞复杂很容易，把复杂的事情搞简单却极其不易。这需有灵敏思维和丰富经验，需要见微知著的洞察力、明辨主次的决断力，更需有高站位、大格局的远见卓识，这对干部的工作能力和执行风格是一项重要考验。
- 15、毛泽东早就说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,没有文化的企业,是愚蠢的企业,而愚蠢的企业是不能在竞争中取胜的。
- 16、每个企业的文化都有自己的独特性，有用自己的理念。所以在企业宣传片中也表达出这种独特的理念来，这样才能给人独特的记忆点。总之企业文化输出一定要有自己的记忆点，这样才能让人印象深刻。
- 17、企业文化信仰：公平、自由、快乐、博爱。文化理念：情感与阳光。
- 18、公司的文化氛围能够以无形的、非正式的，非强制性的方式，对思想和行为进行约束，对全体成员形成行为上的号召力和管理力，企业文化中既包括规章制度等要求全体员工必须做到、不能违背的内容，也包括要求员工“应该这样做，不应该那样做”的道德规范。当这种约束逐渐从外部他律普遍转化为个人自律，从少数人的自觉行为变为大多数人的自觉行为时，就会造成一种稳定的、长期起作用的无形精神力量，作为企业的良好风气自然而然地发挥作用。
- 19、要在工作中倡导不拖延、不敷衍，不因循守旧，不画蛇添足。老老实实谋事，踏踏实实干事，少些花花肠子，少些阴谋诡计，少些个人恩怨。要定下神来，潜下心去，理清头绪，善于用冷静客观的思维分析问题，善于用简捷的方法解决问题，做到一招而切中肯綮、一语而说中要害、一笔而入木三分，从而把事干好、干成！努力在工作中提升自己的能力，炼就删繁就简的真本事。
- 20、每一位好医生人以“创新驱动”为企业战略，关注社会民生问题，将三级医院门庭若市、乡镇医院门可罗雀的普遍现象作为突破口，运用现代互联网智能技术和自身良好的医生资源，促进分级诊疗的落实，实实在在地向群众提供优质的诊疗服务，建立“好医生云医疗”，打造最具现代特色的医疗联合体，让患者在家门口享受三级医院标准的优质诊疗服务。
- 21、下面从以下几个角度阐释企业文化的内涵：
22、“十大品牌工程”“十大品牌员工”“十大品牌青年”
- 23、大家记得为小柿子点赞哦
- 24、在四川省中医药管理局发布公示将好医生桑姜感冒片纳入《四川省新型冠状病毒感染的肺炎中医药防控技术指南》之后，我们积极、快速响应，加班加点扩大生产任务，据集团生产系统月报显示，2020年1至2月份，涉及消炎、抗感类别的药品，生产、销售与往年同期相比，增长率均超过80%以上，个别单品生产数量同期增长接近2倍，确保了所需药物的供应。
- 25、企业理念不仅能够直接影响到社会的进步，而且还通过它所塑造出来的员工，对社会产生间接影响。
- 26、简约就是思想认识上的纯粹。干事创业，思想要简约、目标要纯粹。就是要坚守自己的良心和初心，尽职尽责尽本分。不把一时成败、个人得失看得过重，不随世俗而动，不因外物而乱。这并不是头脑简单、想法单纯，而是一种智慧和境界。思想简约，方能怀平常之心，淡泊明志，宁静致远，挣脱名利烦扰，抵制形形色色的诱惑、看破五花八门的陷阱，做到仰不愧天，俯不怍地，无愧于组织、无愧于企业、无愧于事业。
- 27、但一场特殊的“线上发布会”弥补了我的遗憾
- 28、企业文化主要建立在企业管理基础上，这是一个相对比较封闭的系统，主要面向企业内部，主体是人。在长期的经营基础上，企业文化随着企业的发展会慢慢积累、成型，更多的是自发的，都要经历由不自觉到自觉，无系统到系统的过程，需要不断的总结、提炼和提升。
- 29、大家可否还记得轰动一时的毒胶囊事件？国内诸多企业深陷其中。而好医生在相关部门的检查中被证实，未用过一粒毒胶囊，受到国家及省市政府部门的一致肯定。因为从董事长到好医生每一位员工都始终坚持产品质量是生存之本、是发展命脉和打造长青基业的保证。我们好医生人始终致力于全面提升产品质量和服务水平，诚信做人、做事，不断提升客户满意度，协助客户创造价值。坚持“质量第一”的企业发展核心，推行全员严谨思考、严密操作、严格监督、严肃检验，始终保持着诚信、勤奋、严谨的工作作风，才创造出值得信赖、受人尊重的“好医生”品牌。
- 30、供稿：党委宣传部
- 31、建立一家持续发展102年的公司
32、“企业即人”企业文化即是企业人的文化，属于思想范畴，是人的价值理念，这种价值理念和思想道德属于同一种范畴。企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念，都是一种内在约束
- 33、创新,快速的互联网文化 专注于高端智能机的创新研发,首创用互联网方式来打造一个手机品牌,首创用 互联网模式开发手机操作系统MIUI, 首创软件、硬件、互联网服务一体,首创CPS的社交方式
- 34、绿城企业文化理念读本读后感我很荣幸自己能有机会进入蓝城这个大家庭。蓝城，作为房地产行业的领袖企业，一直是我梦寐以求想要进入的公司。进入公司三个月，虽然时间很短，但是蓝城“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已在我心中深深扎了根。作为一名新进员工，如何在接下来的时间把自己的工作做好，并同时得到自我的成长和锻炼，是我进入蓝城一直思考的问题。首先，蓝城是一所学校，面对员工，蓝城是一所具备先进思想理念和深厚人文底蕴的教书育人的大学。作为身处其中的每一位员工，我们都应学在蓝城，志在事业，共同为蓝城远大理想做出自己
- 35、北人集团深耕河北2１年，成为国内罕见的、能够覆盖购物中心、全类型百货、超市、电器、文旅奥莱、珠宝专业店、电商经济、饮食服务、会展服务等主要零售服务业态的全业态、全客层大型零售商业集团。商业创新本身没有定式，面对新市场，创造新业绩，拥抱新技术，不断提高运营效率，永远是我们追求的目标。
- 36、“你我同心”是我们的团队哲学，我们团队里每一个人的价值观要一致。
- 37、沙画里不光记录了我成长的十年
- 38、稍微有些规模的公司都会请专业的CI公司，结合自己的行业及行事特色做一套企业形象识别系统。在所有的CI系统中，VI即视觉识别很多公司特别看重。其实，专于网站设计的人都知道，一个公司的网站到底如何配色如何布局，其根本的是来自于企业的VI的，最起码在网站的色彩搭配上如此。在深圳网站建设首选品牌壹起航，网站设计时除去要符合客户的VI之外，还要求设计出来的作品一定要吻合企业特色，能够有效且准确的表达出客户的企业文化和经营理念。当然这是建立在对企业深入认识和理解的基础之上，系统策划而得出的。
- 39、在哲学中，简约是老子的“少则得，多则惑”，是路德维希·密斯·凡德罗的“少既是多”；
- 40、企业文化是企业核心竞争力的关键所在。
- 41、可以减少物质激励、制度规范监督所必须付出的高昂费用，降低管理成本。
42、这个力量应没有权力的强迫，没有威严的威慑，没有物质的引诱，应能和员工做心灵上沟通、交流和引导，与员工的思想吻合，使员工时时处处自觉地约束自己的行为不出轨，这个神奇的力量就是企业文化。
- 43、“精准快捷”是我们的行为标准，精细、准确、快速、结果，用以衡量我们的工作成果。
- 44、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象
- 45、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间
- 46、企业文化理念海报创意主要源自于对企业文化的深度理解和企业特色元素相结合。从上面的画面可以看出，不同性质的企业，其海报风格明显有很大不同。
- 47、企业内各种文娱活动的开展，活跃着员工的业余生活，加强了员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识；
- 48、原本，大家为我精心准备了一场盛大的庆生会
- 49、各种学习和培训使员工丰富了知识，增长了才干，让他们能更好的在企业里实现个人的价值。员工在企业文化良好的环境下工作生活，在本职岗位上各尽其能，
- 50、博爱:在维护真理的基础上，珍爱万事万物，扬善戒恶，弘扬善良传播爱，传播人世间 一切美好的东西。
- 51、企业文化的重要作用特色，就是要在企业员工内部倡导和营造一种积极健康、活泼和谐的精神氛围。
52、企业文化建设有助于企业成为社会的优秀成员，对社会乃至环境都有积极的影响作用。
- 53、正因为如此，所以企业文化是极为重要的。例如：财务制度失效了，但是一个人如果有不是我的钱就不拿的价值理念，那么即使企业制度对他没有了约束，他也不会拿不是他自己的钱。相反，如果一个人有着不拿白不拿的价值理念，那么财务制度一旦失效，他就会去犯错误。
- 54、企业文化理念梳理从何处着手？
- 55、建设绿色企业文化的作用：
- 56、企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，EMBA、MBA等主流商管教育均对企业文化理念有所介绍。
- 57、创新包容：以创新之心，探求未知之路；以包容知道，佑创新前行。
- 58、企业的激励机制，分别从物质、荣誉和个人价值三个方面对员工进行激励，激励着员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志；
- 59、文化可以说是与物质相对应的范畴，因而文化的内容是极其丰富的。也就是说，对于价值理念来说，如果从其拥有的主体上划分类别的话，可以分为自然人的价值理念，民族的价值理念，国家的价值理念，法人的价值理念和企业的价值理念，而企业文化则是属于企业的价值理念，是企业的灵魂。
- 60、每个员工都要牢记，信誉是北人集团生存和兴旺发展的立命之本，维护企业信誉，是我们每个人最根本的职责。信誉是北人集团的标志，要做到对消费者诚信、对客户诚信、对员工诚信，对社会和政府诚信。用诚信赢得顾客、员工和合作伙伴的认可，相互理解，相互帮助，用诚信赢得大家对北人集团的忠诚、信任和满意。
- 61、制度层则约束和规范着物质层和精神层的建设，没有严格的规章制度绿色企业文化无从谈起；
62、【企业文化理念】精神文化型的企业理念表现为群体的理想、信念、价值观、道德标准、心理等方面，它一旦形成，则不易发生变化，具有相当长的延续性和结构稳定性。精神文化型的企业理念代表了企业理念的深层结构，它是企业理念的真正核心，代表企业理念的最基本的精神含义。
- 63、企业文化由三个层次构成：
- 64、十六字方针：改革创新、只争朝夕、坚苦创业、团队合作核心价值观：正德厚生、臻于至善企业始命：闯无线通信世界，做信息社会栋梁企业愿景：成为卓越品质的创造者
- 65、沙画师听说我的生日聚会临时取消了
- 66、效益至尊：没有经济效益，企业无法持久发展。经营环节是效益的源头，企业理应从经营源头控制风险，确保效益。企业追求的效益包含经济效益与社会效益双重含义。公司着力处理好局部与全局、近期与长期、内部与外部、微观与宏观等方面关系，统筹兼顾，权衡利弊，最终实现经济、社会效益最大化。
- 67、在文学中，简约是语辞简洁扼要的文体风格，是简洁洗练，单纯明快，辞少意多的精约简省；
- 68、价值观念:您心我心 将心比心, 真心付出 竭尽全力 ,遇事要抱吃亏态度, 不要急功近利 要从一点一滴的小事做起
- 69、企业文化主要是企业在长期经营过程诞生的一种共同的价值取向、工作作风等意识形态，是被绝大多数员工认可并自觉执行的企业“魂”，形成后不易改变。
- 70、企业的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和。其中最为主要的是企业的核心价值观，这个价值观是在企业成长的过程中不断沉淀积累的结果，是根据所从事行业的特点和外部环境的变化而不断批判和继承的结果
- 71、企业文化具有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。
72、卓越理念对品牌而言，仅仅停留于书面是没有任何意义的，树立品牌的一大误区就是认为在确定品牌理念之后工作就告一段落或者结束了。需要牢记的是这才是开始。
- 73、第一课解读
- 74、积极引领消费升级，围绕消费者价值诉求，以经营生活方式为主体，努力实现成为中国最具特色的全业态、全客层、全渠道商业集团的美好愿景。
- 75、为什么要学习企业文化？
- 76、企业精神对内是一种向心力，对外是一面旗帜。北人集团一路走来，全体干部员工始终秉承“勇争第一”的精神，奋力拼搏、开拓进取。新时代背景下，“勇争第一”的企业精神内涵中，特别加入“追求卓越”，就是希望实现继承、创新和升华。
- 77、我从事了多年的企业文化建设工作，积累了丰富的经验，相信一定能帮到你，有兴趣的话可以直接HI我，投缘的话我可以把我自己编写的一本有关企业文化建设的书免费赠送哦。
- 78、多少企文人要鞠一把心酸泪
- 79、事业高于一切，责任重于一切，严细融入一切，进取成就一切事业高于一切：事业高于一切，就是一切为了祖国，一切为了核工业事业。体现了核工业人共同拥有和信守的价值观念。既是核工业人的行为准则，也是核工业人的终生追求。责任重于一切：搞核事业最重要的是“责任”两个字。核工业人能在艰苦的工作和生活条件下，干出惊天动地的事业，除了有党中央的关怀和全国人民的支持，重要的是核工业人对于责任、对于使命的理解和认识。责任感来源于对祖国和人民的深深的爱，爱得越深，责任心越强。严细融入一切：核工业的发展历程，锤炼了核工业人严细成风、
- 80、企业文化从内容上看是反映企业行为的价值理念。
- 81、中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
82、企业理念是在企业文化的基调上，根据企业战略发展的需求产生的有针对性和目的性，有相对具体的标准和操作方式的一种员工价值观的集中趋向，带有一定的目的性。
- 83、您是想写介绍企业文化理念的理论书籍，还是要写贵企业自己的企业文化理念，还是要写介绍贵企业企业文化理念的书？这三者是有本质区别的。企业文化理念属于企业文化体系的范畴，如果是要写介绍企业文化理念的理论书籍，那就找找企业文化方面的书籍就应该有很多了。如果是想写贵企业的企业文化理念，就需要结合贵企业的实际情况，结合历史、现在、未来三个方面，剖析出贵企业有什么、要什么、缺什么，三者结合，总结出贵企业现阶段最需要强调的理念。如果是要介绍贵企业的企业文化理念，那就着重介绍贵企业企业文化理念的来源、释义和关键的行为准则就
- 84、我终于收到了来自沙画师的包裹！
- 85、我们推崇简约，但不能“为简而简”，而要简略得当，关键在科学、高效、管用。习近平总书记对“放管服”关系有形象论述：既要放也要接，“自由落体”不行，该管的事没人管了不行。企业推行的机构改革和“三压三减三盘”工作始终要以“实”字当先，必须认识到简约绝不等同贫乏，而是对现有企业体制的再整合、再升华，要勇于剔除冗余的、低效的、无用的因素，再造出少而精、精且管用的企业治理体制，锤炼过硬的治理能力。
- 86、核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
- 87、优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。
- 88、中国电科企业文化理念体系
- 89、今天，由我来向大家分享我对企业文化理念“你我同心、规范自律、诚信勤严、精准快捷、创新共赢”的理解。
- 90、企业文化理念重塑从何处破题？
- 91、精神文化型的企业理念，是指那些由思想、观念、心理等因素经长期的相互渗透、影响而逐步形成的一种内含于企业生产经营中的主导意识。
92、CI共分三个层面，即：视觉识别、行为识别、理念识别。如果说视觉识别是外在的表，那么理念识别则是内在的质。一个文质兼备的人，他的言行肯定是彬彬有礼的。
- 93、企业精神:真心对待顾客，诚心对员工;爱心献社会，信心求发展
- 94、从文化基因梳理寻求发展共识
- 95、崇尚自由,平等 没有严森的等级观念,在自由、平等、轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意
- 96、企业文化的特质历史性历史性是一切社会事物的最基本属性之一。企业在一定的时空条件下产生、生存与发展，企业的现象本身就是当时社会政治、经济、文化的折射，企业本身就是创造历史的载体，去讨论先有企业还是先有文化，就像讨论先有蛋还是先有鸡一样。经济基础决定上层建筑，企业的经营与政治活动、文化现象的联系千丝万缕，挥之不去。可以说，企业文化是历史的产物，必定带有历史的烙印，折射出大到一个时代，一个国家的一定时期，或者一个民族、一个地域
- 97、企业介绍，关于企业及其品牌的高度概括性说明；
- 98、从文化提升梳理放眼未来期望
- 99、企业文化从作用上看是属于规范企业行为的价值理念。
- 100、小柿子这两天忙着中秋礼品
- 101、物质层——它明确了企业目标的外在表现，包括企业所提供的产品、企业环境和企业容貌、企业生产环境、技术设备的现代化与文明程度。
