人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
2023-03-17 23:38:52
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- 1、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
- 2、管理者的最基本能力：有效沟通。
- 3、鉴定别人的过程，乃是对自己鉴定能力的最好鉴定。
- 4、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
- 5、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
- 6、管理的本质不仅在于知，更在于行。
- 7、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
- 8、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
- 9、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。
10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
- 11、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
- 12、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
- 13、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
- 14、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
- 15、会而不议，议而不决，决而不行，行而不果，这样的会议是属最浪费行为。
- 16、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。
- 17、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
- 18、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
- 19、管理就是用合适的方法管人管事。
20、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
- 21、自检互检，确保品质零缺点。
- 22、人人讲安全，安全为人人。
- 23、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
- 24、心常圆满，天下宽平。
- 25、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
- 26、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
- 27、文明施工，安全生产。
- 28、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
- 29、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
30、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
- 31、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
- 32、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
- 33、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
- 34、安全第一要牢记，不可粗心和大意。
- 35、加强预算管理，降低运营成本。
- 36、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
- 37、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
- 38、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
- 39、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
40、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
- 41、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
- 42、临街建筑严禁行人靠近行走。
- 43、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
- 44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
- 45、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
- 46、同样的产品以世界，最低的成本生产。
- 47、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
- 48、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
- 49、有单独的方法，无单纯的问题。
50、管理的最高境界，就是自己管自己。
- 51、好的管理者就是要组织离了你照样转！
- 52、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
