“我以前提过一个关于员工住宿的意见，很快就得到了公司的反馈，自己的意见被采纳心里还是蛮开心的。”吴殷旭说。全方音响综合办负责人表示，意见箱刚推出的时候得到了员工的积极响应，员工提了很多建议。一段时间后，许多问题得到解决，员工满意度提高了，提的意见也渐渐少了。

2023-01-28 23:59:26 4775

8、合理利用自然资源防止环境污染和生态破坏。
9、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。
10、硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快企业文化特点
11、一生中你唯一需要回头的时候，是为了看自我到底走了多远。
12、大家都不急，我急什么？大家都急了，我能不急？这就是工作与奖金的区别。
13、仪式场景化(Scene)
14、企业在树立自身企业文化时最容易犯的错误是一种对外的文化。这种文化更多的被当成营销的一种手段，企业文化实际上是目标、价值、信念和行为规范的综合，企业行为的基本核心和指导思想，仅仅流于企业文化外表上的概念而忽略其核心价值，那么企业文化对企业没有丝毫的协助。
15、给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。
16、身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件和健康良好的心理素质。

18、标语建议：“让温暖发自内心”。浅释：企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的人文氛围，强化了团体意识，使企业相关人之间形成强大的凝聚力和向心力。而这句“让温暖发自内心”不仅仅迎合了贵公司的产品形象，而且能让每位员工把为企业效力当作一种幸福和自愿的行动，一种爱心的传递，并且同事间的团结友爱也在这句话里蕴藏着，提升了企业的整体风貌，上升了服务的层次。让客户感觉咱卖的不是产品，而是关怀和感情。让员工感觉咱不是做牛做马卖的是劳力，而是在送出爱心和温暖。

19、不要踩我啊，我也会疼的。
20、基于以上研究，结合汉哲咨询在多年企业文化咨询中的实践和理论研究，我们对企业文化给出如下定义：企业文化由企业核心价值衍生而成，具有延续性的认知模式和习惯性的行为方式。这种认知模式和行为方式使企业员工彼此之间能够达成共同认知，形成心理契约，并成为员工思想、行为的依据。
21、人生之路多坎坷，摔个跟头别难过，爬起来，掸掸土，前方就是一片乐土。
22、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
23、他和自己的工程师碰头，针对价格过高问题商讨对策。
24、痛苦和幸福的最终都会过去，一切都将湮灭在时间里。
25、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
26、我们公司的企业文化就是：不在乎你犯错，重要的是你能够知错就改，下一次不再犯同样的错误。老板鼓励员工去探索，去创新，遇到问题的时候就组织全院的员工一起去解决问题，所以同事们在工作中都特别积极。

38、世界上仅有想不通的人，没有走不通的路。
39、故事是最容易被人记住并且被广为传播的，不论宗教亦或是历史，传播面最大的载体就是故事。在传播企业文化的过程中，可以收集内部题材，以故事的形式呈现，力求在组织内部传播后引起文化共鸣。
40、人都是哭着来的，有几人能笑着去。
41、卓越理念对品牌而言，仅仅停留于书面是没有任何意义的，树立品牌的一大误区就是认为在确定品牌理念之后工作就告一段落或者结束了。需要牢记的是这才是开始。
42、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
43、硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快企业文化特点
44、山水林田湖是一个生命共同体，人的命脉在田，田的命脉在水，水的命脉在山，山的命脉在土，土的命脉在树。