以“仁”为本,是企业和谐发展之根本

  • 1、任何艺术都需要一种忘我的精神,领导艺术也是如此。
  • 2、君子记恩不记仇,小人记仇不记恩;交学费,是学习很重要的一部分;钱在哪里,心在哪里,人在哪里,收获在哪里。
  • 3、一个人,富不富,不在于你存了多少,而在于你使用了多少!
  • 4、一个人,富不富,不在于你存了多少,而在于你使用了多少!
  • 5、沟通是情绪的转移,信息的互动。沟通上没有对与错,只有立场。

    万丈红尘三杯酒,千秋大业一壶茶!
  • 6、万丈红尘三杯酒,千秋大业一壶茶!
  • 7、领导领导,就是领袖和导师!
  • 8、作为一个领导者,怕就怕在发现不了问题,难就难在明明出了问题却不认为是问题,错就错在知道有问题也不支及时解决。
  • 9、安迪`葛兰提利说:当你做某件事时,它不是工作,它是生活的一种方式。你自得其乐,因为你在贡献世界。
  • 10、单靠良好的个人品质还不能成为领导人物,这些品质必须和积极与人沟通的能力结合起来才能发挥作用。
  • 11、孙子说:道者,令民与上同意者也,故可与之死,可与之生,而不危畏。
  • 12、精通的目的全在于应用;最适用的企业文化、最适用的团队文化,就是为人处世的文化。
  • 13、强化积极行动的动机,可以使我们由被动转为主动。
  • 14、汤之《盘铭》:苟日新,日日新,又日新。
  • 15、入则孝,出则悌,谨而信,泛爱众,而亲仁,行有余力,则以学文。

  • 16、一个人,富不富,不在于你存了多少,而在于你使用了多少!
  • 17、毛泽东说过,越是敌人反对的我们越要拥护,越是敌人拥护的我们越要反对。
  • 18、强化积极行动的动机,可以使我们由被动转为主动。
  • 19、入则孝,出则悌,谨而信,泛爱众,而亲仁,行有余力,则以学文。
  • 20、不要夸大难题:你对难题的第一个反应,常常是不准确的,夸大了问题的严重性。
  • 不要夸大难题:你对难题的第一个反应,常常是不准确的,夸大了问题的严重性。
  • 21、不要夸大难题:你对难题的第一个反应,常常是不准确的,夸大了问题的严重性。
  • 22、汤之《盘铭》:苟日新,日日新,又日新。
  • 23、单靠良好的个人品质还不能成为领导人物,这些品质必须和积极与人沟通的能力结合起来才能发挥作用。
  • 24、领导领导,就是领袖和导师!
  • 25、不要因小失大:东方航空公司的巨无霸喷气客机的坠毁事故。

  • 26、不要责难:激怒只会使问题变得更糟。
  • 27、孙子说:道者,令民与上同意者也,故可与之死,可与之生,而不危畏。
  • 28、摈除消极思想:消极思想是一种有害的精神污染。不在意的消极思想:小天谢地谢天谢地,终于熬到周末了!勉勉强强,过得去吧!绝对不行!这些我都听腻了!这件事已经结束了!我已经尽力了!
  • 29、轻装上阵:为了达到目标,常常需要全力以赴。即使一本书这样的小物品,也可能成为严重的阻碍。
  • 30、用人所长,天下无不用之人;用人所短,天下无可用之人。用人所长,必容人所短。
  • 31、保持头脑冷静:我的苦恼是来自问题本身,还是来自心情?
  • 32、认同别人,更容易肯定自己。
  • 33、一个人的心智模式要是不好的话,知识越多可能越反动,一个人心态要是不好的话,聪明反被聪明误。
  • 34、人要学会变态:当然是改变心态、态度、状态。
  • 35、有学历,不等于有文化;因为,学历,归教育部管,文化,归文化部管,根本就不是一个**!

    在美国谁会讲话,谁口才好谁就当总统。
  • 36、在美国谁会讲话,谁口才好谁就当总统。
  • 37、在美国谁会讲话,谁口才好谁就当总统。
  • 38、强化积极行动的动机,可以使我们由被动转为主动。
  • 39、不要夸大难题:你对难题的第一个反应,常常是不准确的,夸大了问题的严重性。
  • 40、心有多大,舞台才有多大,思想有多远,我们才能走多远。
  • 41、人生就是这样,你就是你想要成的那个人,你就是你决定成为的那个人。
  • 42、沟通是情绪的转移,信息的互动。沟通上没有对与错,只有立场。
  • 43、沟通的过程绝非是一个传达自己的观念和意见的过程,而是一个双方心灵的交流并相互认同的过程。
  • 44、强化积极行动的动机,可以使我们由被动转为主动。
  • 45、人要学会变态:当然是改变心态、态度、状态。

  • 46、用我一颗爱心,去温暖每一寸泥土的寒凉;把每一个陌生的面孔都换成亲人的模样!
  • 47、作为一个领导者,怕就怕在发现不了问题,难就难在明明出了问题却不认为是问题,错就错在知道有问题也不支及时解决。
  • 48、不要责难:激怒只会使问题变得更糟。
  • 49、金子具有价值,但价值产生于人们认识金子之后。
  • 50、一个人的心智模式要是不好的话,知识越多可能越反动,一个人心态要是不好的话,聪明反被聪明误。
  • 精通的目的全在于应用;最适用的企业文化、最适用的团队文化,就是为人处世的文化。
  • 51、精通的目的全在于应用;最适用的企业文化、最适用的团队文化,就是为人处世的文化。
  • 52、什么是团队,看这二个字就知道,有口才的人对着一群有耳朵的人说话,就是团队。
  • 53、强化积极行动的动机,可以使我们由被动转为主动。
  • 54、入则孝,出则悌,谨而信,泛爱众,而亲仁,行有余力,则以学文。
  • 55、沟通的过程绝非是一个传达自己的观念和意见的过程,而是一个双方心灵的交流并相互认同的过程。

  • 56、安迪`葛兰提利说:当你做某件事时,它不是工作,它是生活的一种方式。你自得其乐,因为你在贡献世界。
  • 57、人生就是这样,你就是你想要成的那个人,你就是你决定成为的那个人。
  • 58、人脉等于神脉,关系就是实力,朋友是最大的生产力。
  • 59、寻求帮助:每个人都需要别人的智慧、建议和援助,切不要为了莫名的自尊而拒绝友好的帮助。
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