清水出芙蓉,天然去雕饰。——李白《忆旧游书怀赠江夏韦太守良宰》

  • 1、图难于其易,为大于其细。 ---- 张瑞敏
  • 2、企业生命之树的土壤是用户。---- 张瑞敏
  • 3、智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质更重要。 ---- 张瑞敏
  • 4、在国际管理会议上,当人们说“人单合一”这个词时,就像说“功夫”或者“豆腐”一样,没有什么翻译。
  • 5、在位要受控,升迁*竞争,届满要轮换,末位要淘汰。———— 张瑞敏
  • 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。———— 张瑞敏
  • 6、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。———— 张瑞敏
  • 7、为别人尽最大的力量,最后就是为自己尽最大的力量。——(英)罗斯金
  • 8、要以秒为计算单位。———— 张瑞敏

  • 9、经营企业就是要经营人,经营人首先要尊重人。———— 张瑞敏
  • 10、企业生命之树的土壤是用户。---- 张瑞敏
  • 11、挑战目标首先要挑战自我。———— 张瑞敏
  • 12、罗纳德·德沃金在《民主是可能的吗》这本书里面写到,“人类尊严的两个原则:一个是内在价值原则,另一个是个人责任原则”。也就是每个人都有其内在价值可以发挥,而且,另外,每个人也有责任把价值发挥出来。但在企业里中是否能意识到这点,或者即便意识到,能不能创造这样的机会?
  • 13、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。———— 张瑞敏
  • 14、不只做一颗螺丝钉,要经营一部机器。———— 张瑞敏
  • 15、海尔人只有创业没有守业。———— 张瑞敏
  • 16、管理无小事。---- 张瑞敏
  • 17、就是要赋能员工精神层面的回报
  • 我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

    18、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

  • 19、正确对待前人理论,学百家之长,自主创新。——陈国达
  • 20、把现在正做的事做好,就对永恒有了交待。———拉瓦特
  • 21、管理的关键不在于知而在于行。---- 张瑞敏
  • 22、交易场上的朋友胜过柜子里的钱款。——托·富勒
  • 23、零增长不等于零需求。———— 张瑞敏
  • 24、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。———— 张瑞敏
  • 25、在位要受控,升迁*竞争,届满要轮换,末位要淘汰。———— 张瑞敏
  • 26、把不可能变成可能。---- 张瑞敏
  • 27、2018年5月,继产品品牌、平台品牌之后,海尔首次提出“生态品牌”的概念。“生态品牌”的目标是让生态系统中的每个攸关方都能以用户需求、用户体验为同一目标进行价值创造,并且能够从中实现自我价值。
  • 28、挑战目标首先要挑战自我。———— 张瑞敏

  • 29、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。———— 张瑞敏
  • 止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
  • 30、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
  • 31、交易场上的朋友胜过柜子里的钱款。——托·富勒
  • 32、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。———— 张瑞敏
  • 33、零增长不等于零需求。———— 张瑞敏
  • 34、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。———— 张瑞敏
  • 35、成为SBU的四个要素是:市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。———— 张瑞敏
  • 36、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。———— 张瑞敏
  • 37、不能用职能管理的手推职能管理的山。---- 张瑞敏
  • 38、要持续造势,就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU,河的终点是用户的满意度,即对企业忠诚的用户。———— 张瑞敏

  • 39、员工齐心,管理用心,对用户真心。
  • 40、有缺陷的产品等于废品。———— 张瑞敏
  • 41、距离已经消失,要么创新,要么死亡。——托马斯彼得斯
  • 具体的体现就是速度和创新。———— 张瑞敏
  • 42、具体的体现就是速度和创新。———— 张瑞敏
  • 43、什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对,就是不简单;什么不容易?大家公认的非常容易的事情认真地做好,就是不容易。---- 张瑞敏
  • 44、工作要简化,不要简单化。———— 张瑞敏
  • 45、细节不是“细枝末节”,而是用心,是一种认真的态度和科学的精神。——汪中求
  • 46、不只做一颗螺丝钉,要经营一部机器。———— 张瑞敏
  • 47、有缺陷的产品就是废品。---- 张瑞敏
  • 48、海尔国际化战略能否成功,主要是靠每一个海尔人的国际化,有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。———— 张瑞敏

  • 49、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
  • 50、激发员工活力并非是一朝一夕或者通过一次两次的活动就能达到目的,而是需要用制度形式对其进行规范,从而为企业保持活力加上双保险。
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