价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。
2023-03-25 08:16:43
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- 1、作为领导，如果嘴上讲的是团队利益，谋的却是个人私利；如果嘴上讲的是积极乐观，实际上却怨这怨那，牢骚一大堆；如果嘴上讲的是勤奋工作，却只逼着员工出业绩自己不作为……如果领导对自己和对下属两套标准，这个团队肯定是好不了的。
- 2、态度决定一切，细节决定成败;只有勇于承担责任，才能承担更大的责任;多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执;自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持;团结一条心，石头变成金;强化竞争意识，营造团队精神;您的自觉贡献，才有公司的辉煌;追求客户满意，是你我的责任;有一分耕耘，就有一分收获;只有不完美的产品，没有挑剔的客户;希望能够是你想要的.
3、例如:石油行业的“艰苦奋斗、无私奉献”精神。
- 4、花样过“五四”，这是他们的青春Style
- 5、诚然，留住人才的方式有很多，高薪、职位、企业文化等，这些方式各有好处，却也各有弊端，现如今，企业已经摆脱了“高薪留住人才”的思维模式，更多地采用其他方式留住人才，股权激励便是一种有效的激励方式，而且这种激励制度已经蔓延开来，被更多的非上市公司所接受，成为推动企业发展的重要力量。
- 6、别让做不到的事妨碍了做得到的事
- 7、企业文化具有三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。其中企业精神文化，是企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念，它是一种意识形态上的深层企业文化。
- 8、企业战略的制定与实施上；
- 9、利益共同体共同参与；确保价值理念确实反映了公司的长远目标；价值理念应该激励人心；注重价值观的关键驱动因素；
- 10、企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。
- 11、【企业精神文化】企业文化的精神层面不包括行为准则企业文化的三个层面包括什么第精神层(内隐层面)。精神层面是组织文化的核心和主题,包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德,企业风气等。其中企业精神是最主要的部门,而企业家精神是企业精神的突出表现。第制度层(中间层面)。制度是行为规范的总和,用来约束成员行为,维持组织正常秩序。包括一般制度和特殊制度两个层面。第器物层(外显层面)。器物层面是组织文化的外在物质表现,如厂容厂貌、包装、建筑、服装、产品质量和服务、经济效益和社会效益,以及员工的精神面貌和文化文艺作
- 12、用心才能创新、竞争才能发展
13、企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
- 14、这里是一年带着你读365本非虚构类书籍的
- 15、企业的前身是中国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册的辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神。在新的历史时期，这支队伍继续发扬铁道兵特别能吃苦特别能战斗的精神，自强不息，与时俱进，勇攀高峰，再创新业，实现国内领先，世界一流，在竞争中永立不败之地。
- 16、我们设计一部设计师贾宝生，不光是签单小能手，更是赛场上的一员猛将！
- 17、企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
- 18、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网
- 19、企业家的宽容精神是指企业家具有宽容心，愿意与人友好相处，愿意与他人合作的态度和精神。主要体现在：
- 20、企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要，建设企业文化，充分发挥人的作用，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。
- 21、由此可见，从内容上讲，企业文化是与企业的活动有关的价值理念，而不是别的方面的价值理念，它是反映了企业现实运行过程的全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。例如：一个企业如果在制度安排上要拉开人的收入差距，那么这个企业在企业文化上就应该有等级差别的理念；又例如，一个企业要在经营战略上扩大自己的经营，那么这个企业就要在企业文化上有诚信的理念，等等。
- 22、在刘永好心中，最具备企业家精神的企业家是任正非、马云和方洪波。
23、“城市综合体”恰恰就是万达到第五年才摸索出来的。
- 24、管理文化的总结，企业价值观的体现，员工的认同感等综合因素的结果。在企业的生产经营过程中，不断形成优秀的管理思想。形成企业的价值观念，体现全体员工的共同意志，得到全体员工的拥护和遵守，这种理念得到员工认可，形成自己的企业文化。
- 25、是什么？为什么？怎么办？好不好？
- 26、核心观点：我们需要创新、聚合、担当、长期主义的企业家精神。
- 27、企业精神是指企业在管理实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念。
- 28、不是网络众多，不足以体现中国电信
- 29、通信顺畅信号精准提速首善地铁
- 30、曾任香港上市公司HK0082
- 31、寻找与本公司志同道合的人，致力于追求员工物质与精神的双重幸福度。坚信人才是企业最有价值的资源，人才发展是公司发展的关键。因此吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才是我们人力资源工作的理念。不断拓展新的业务领域，努力为员工提供更大的发展空间，凭借不断清晰并逐渐完善的晋级通道，良好的企业文化，为员工提供可持续发展的机会和空间。
- 32、答案是：刚起步的小微公司到是不突出，企业一但壮大必须要有、而且一定要有。
33、为了便于贯彻实施，又从不同的侧面将它进一步具体化+这就像画一座宝塔，有的只把塔尖显露出来，有的则将塔尖下面一层的基本结构也勾画出来，使人们能够看出它的大体轮廓。
- 34、由此可见，从内容上讲，企业文化是与企业的活动有关的价值理念，而不是别的方面的价值理念，它是反映了企业现实运行过程的全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。例如：一个企业如果在制度安排上要拉开人的收入差距，那么这个企业在企业文化上就应该有等级差别的理念；又例如，一个企业要在经营战略上扩大自己的经营，那么这个企业就要在企业文化上有诚信的理念，等等。
- 35、企业在长期发展和奋斗中所沉淀的文化和内涵，比如诚信、以人为本等，更反映出企业领头人的经营思想。
- 36、企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神包括三个内容：(1)员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；(2)由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；(3)员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。
- 37、扫码抢高颜值俱乐部名额啦！
- 38、用心才能创新、竞争才能发展
- 39、寻找与本公司志同道合的人，致力于追求员工物质与精神的双重幸福度。坚信人才是企业最有价值的资源，人才发展是公司发展的关键。因此吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才是我们人力资源工作的理念。不断拓展新的业务领域，努力为员工提供更大的发展空间，凭借不断清晰并逐渐完善的晋级通道，良好的企业文化，为员工提供可持续发展的机会和空间。
- 40、坚持走绿色低碳的可持续发展道路，加快构建有利于节约资源和保护环境的产业结构和生产方式，为推进生态文明建设做贡献；坚持合作共赢的发展理念，使公司在不断发展壮大的同时，为各利益相关方带来福祉。
- 41、当然不是同一个概念，宗教注重自我修为，追求的是帮助自己祛除“人”的缺点、成为完人的精神层面境界，我个人到觉得，更多的是一种生存哲学，比如：佛论因果，道讲阴阳……等。
- 42、四个特别:特别能吃苦、特别能战斗、特别懂经营、特别会管理四个创新:创新经营、创新管理、创新服务、创新业态
43、企业精神(Enterprise Spirit/Spirit of Enterprise)指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，EMBA、CEO必读12篇及MBA等主流商管教育均对企业精神及文化建设有所介绍。
- 44、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户
- 45、寻找与本公司志同道合的人，致力于追求员工物质与精神的双重幸福度。坚信人才是企业最有价值的资源，人才发展是公司发展的关键。因此吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才是我们人力资源工作的理念。不断拓展新的业务领域，努力为员工提供更大的发展空间，凭借不断清晰并逐渐完善的晋级通道，良好的企业文化，为员工提供可持续发展的机会和空间。
- 46、在刘永好心中，最具备企业家精神的企业家是任正非、马云和方洪波。
- 47、乐趣是最好的老师
- 48、坚持走绿色低碳的可持续发展道路，加快构建有利于节约资源和保护环境的产业结构和生产方式，为推进生态文明建设做贡献；坚持合作共赢的发展理念，使公司在不断发展壮大的同时，为各利益相关方带来福祉。
- 49、由此可见，从内容上讲，企业文化是与企业的活动有关的价值理念，而不是别的方面的价值理念，它是反映了企业现实运行过程的全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。例如：一个企业如果在制度安排上要拉开人的收入差距，那么这个企业在企业文化上就应该有等级差别的理念；又例如，一个企业要在经营战略上扩大自己的经营，那么这个企业就要在企业文化上有诚信的理念，等等。
- 50、“我是在呈现这个世界是多么的需要推动者们，又是多么刻薄地对待他们”
