每个人都是你的客户。
2023-05-04 14:37:30
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- 1、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的职责感。
- 2、没有平常心，易做失常事
- 3、一个创业者之所以最终能够成为企业家，除了必要的资金、人脉、机会，还有其特有的企业家精神。
4、1994年，刘永好联合了十名企业家，倡导和发起了扶贫光彩事业，通过造血的方式支持贫困地区的发展。至今，新希望在光彩事业中的投资已超过30个亿。每次有重大灾害发生的时候，新希望也总是第一时间采取行动，向灾区输送物资并捐款。
- 5、让我们一起深入现场，感受这“4个月”的日夜不停。
- 6、这里是一年带着你读365本非虚构类书籍的
- 7、还是中国管理科学学会工商管理专业委员会
- 8、只要花一点时间：慎重的研究和计划，然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，难题。
- 9、当然，这样的深夜并不是只有他一人，一回头，工友们都在呢！
- 10、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
- 11、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
- 12、决窍，是以正确的方式，技巧，以及最少的时间和努力，去做好某件事情。
- 13、我们设计一部设计师贾宝生，不光是签单小能手，更是赛场上的一员猛将！
14、柳传志认为，提升中国的社会公信力，政府和企业都是负有责任的。社会不诚信，是因为有的企业、有的官员不诚信。“影响到社会诚信，官员诚信当然是最为重要的。所谓官员的诚信就是，你在法律面前对谁都一样。然后就是企业家，企业家对外要诚信，对内要求实。我觉得现在的年轻朋友一开口，就是我将来一定能怎么怎么样。其实有些事情他没有经历过，不知道诚信也是要付代价的。”
- 15、倾听公司里每个人的意见，并要想方设法广开言路
- 16、发扬了友谊第一比赛第二的精神
- 17、企业家精神，是一种责任；敬业、诚信、合作、学习；
- 18、倾听公司里每个人的意见，并要想方设法广开言路
- 19、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人
- 20、国家电网有限公司(简称：国网)，于2002年12月29日在北京成立，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。
- 21、推销员应当研究自我的洞察力，确定别人性格的本事。应当把研究别人和研究激励他们的动机作为重要的事情。
- 22、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严
- 23、在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。
24、(*)吸引急需人才，储备未来人才
- 25、欢乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
- 26、企业精神(Enterprise Spirit/Spirit of Enterprise)指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，EMBA、CEO必读12篇及MBA等主流商管教育均对企业精神及文化建设有所介绍。
- 27、企业精神不等同于企业文化，这里所指的企业精神不同于苹果的“生来就是为了改变世界”，企业文化更像是企业内部商学院传递的一种行事准则，而企业精神是企业传递的一种价值观，直接体现在企业对消费者的影响上。比如，走进沃尔玛的超市和走进家乐福的超市，会感受到不同的服务，走进苏宁和走进国美的门店会得到不同的体验，虽然都是同行业，但这份差异化，就是不同企业精神的直接体现。同时，企业精神，对于提升团队的士气，也有直接的影响。
- 28、刘永好：真正企业家精神是去冲、去闯
- 29、新技术的开发与运用上；
- 30、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
- 31、后来他说，“其实这位员工是一直跟随他创业的“元老”级，只是具体的工作在普通人看来是基层工作，实际上起到一个人顶十个人的作用。并且这件事的影响，在公司内形成了相互竞争的正向作用，让很多基层员工看到了上升通道，激活了整个团队，所以，这个期权给的值！”听完，我们都偷偷记下了这一招，回去寻找自己家的那位值得奖励的基层榜样了。
- 32、用好现有人才，稳住关键人才
- 33、要享受秘密情报网的资讯，就必须让同行觉得你是一个愿意和人分享资源，发财机会，秘术高招的人。
34、简单的说，企业文化来自关键企业家特定的企业精神，企业关键人物往往决定这企业的文化内涵，不只是包括最高位的管理者哦，还有其他重要的有影响力的企业人员。当然，只有企业家精神不一定有相应的企业文化，还需要企业家通过一定的措施和管理将自己认同的企业价值观赋予企业的运作中，并逐渐地被员工认可和实行，才能形成对应的企业文化。企业文化是企业家精神特别是价值观的一种体现，影响着企业的运作和形象，同时也影响着管理人员的决策。
- 35、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
- 36、决窍，是以正确的方式，技巧，以及最少的时间和努力，去做好某件事情。
- 37、如果你想逃避某项事务，那么你就应当从这项事务着手，立即进行。
- 38、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
- 39、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还能够重新回来。
- 40、“城市综合体”恰恰就是万达到第五年才摸索出来的。
- 41、简单的说，企业文化来自关键企业家特定的企业精神，企业关键人物往往决定这企业的文化内涵，不只是包括最高位的管理者哦，还有其他重要的有影响力的企业人员。当然，只有企业家精神不一定有相应的企业文化，还需要企业家通过一定的措施和管理将自己认同的企业价值观赋予企业的运作中，并逐渐地被员工认可和实行，才能形成对应的企业文化。企业文化是企业家精神特别是价值观的一种体现，影响着企业的运作和形象，同时也影响着管理人员的决策。
- 42、拍了一张他干活时的照片，他说：我摆个姿势你重新给我拍一张，要显得帅一点儿！
- 43、作为领导，如果嘴上讲的是团队利益，谋的却是个人私利；如果嘴上讲的是积极乐观，实际上却怨这怨那，牢骚一大堆；如果嘴上讲的是勤奋工作，却只逼着员工出业绩自己不作为……如果领导对自己和对下属两套标准，这个团队肯定是好不了的。
44、赚钱靠大家，幸福你我他。
- 45、生意人和企业家的区别在于：生意人走在社会的风口下，企业家创造风口；生意人哪行赚钱干哪行，企业家认准一条路走到底；生意人“一人吃饱，全家不饿”，企业家则要承担更多的社会责任。
- 46、持续改善，精益革新
- 47、就像沃尔顿所说，几十年来，零售业发生了很多变革，甚至包括自己的一些理论。但在这个过程中，沃尔玛公司所依赖的大多数价值观念、规则和技巧都一直没有改变。他说：“未列入清单的就是树立团队精神的思想，不论你要建立一个多大规模的企业，都绝对需要创造一个人们一起协同工作的团队，并且赋予其真正的‘团队’精神，尽管这或许是一个用滥了的概念。”
- 48、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
- 49、没有完美的个人，仅有完美的团队
- 50、国企，向党中央文件靠拢。外企，向集团总部靠拢。民营企业，向老总个人风格靠拢。总之，总结当权者身上的优点，加以系统化总结。理论依据，企业文化的领导者必然是这个企业的领导者。糙一点的理解，谁...
- 51、企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神包括三个内容：(1)员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；(2)由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；(3)员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。
- 52、企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神包括三个内容：(1)员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；(2)由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；(3)员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。
- 53、在谈到企业家精神时，王石表示，中文的“企业家精神”，被大大局限了。因为英文中的Entrepreneurship的含义要比中文中的“企业家”广泛得多。就好像“奋进号航天飞机”的“Enterprise”，在中文中如果被翻译成“企业号”，就与NASA的本意有偏差。
54、要享受秘密情报网的资讯，就必须让同行觉得你是一个愿意和人分享资源，发财机会，秘术高招的人。
