蚍蜉撼大树，可笑不自量。韩愈《调张籍》
2023-03-16 00:10:16
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- 1、企业生命之树的土壤是用户。---- 张瑞敏
- 2、图难于其易，为大于其细。 ---- 张瑞敏
- 3、管理的关键不在于知而在于行。---- 张瑞敏
- 4、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。———— 张瑞敏
5、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。---- 张瑞敏
- 6、每一个人都是责：权：利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。———— 张瑞敏
- 7、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。———— 张瑞敏
- 8、订阅“北大纵横”，与千位咨询师零距离
- 9、转变员工的角色，让员工参与到经营中来，在企业发展的舞台上承担更多责任，可以最大限度地调动员工积极性，激发员工的活力。
- 10、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。———— 张瑞敏
- 11、在别人否定自己之前先自我否定。---- 张瑞敏
- 12、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。———— 张瑞敏
- 13、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。———— 张瑞敏
- 14、没有思路就没有出路。---- 张瑞敏
15、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。———— 张瑞敏
- 16、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。———— 张瑞敏
- 17、导语：判断力，是人对现实做出什么样的态度，和表现出什么样的行为方式的决定因素；而推动企业进步的真正的动力来自员工的自驱力。张瑞敏通过自身对判断力的超强理解和实践，告诉所有人：没有足够的谦卑和敬畏，是永远修炼不出判断力这份真功夫来。
- 18、监控就是爱护，委任就是信任。---- 张瑞敏
- 19、不要光赞美高耸的东西，平原和丘陵也一样不朽。——菲·贝利
- 20、这是“人单合一”与“生态品牌”的辩证统一。
- 21、能够从对话人嘴上所说，推断出他心里想的不一样的东西，已经是很了不起了，我们常常做不到这一点。可是张瑞敏还有很厉害的第三点。说话人，嘴上说的和心里想的，都是显意识所表达的。而一个人潜意识所要表达的东西，跟显意识所要表达的又不一样。甚至，对话者都不知道自己的真实意图是什么。而张瑞敏这样的人，会很自然地从你坐在那里或站在那里所形成的气场中，判断你的真实意图。有时候你自己都没有意识到的东西，却通过眼神、身姿表露了出来。
- 22、要效果，不要借口。---- 张瑞敏
- 23、突破自我，突破思维定势，突破昨天。---- 张瑞敏
- 24、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。———— 张瑞敏
25、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。———— 张瑞敏
- 26、要效果，不要借口。---- 张瑞敏
- 27、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。———— 张瑞敏
- 28、具体的体现就是速度和创新。———— 张瑞敏
- 29、求人不如求己。———— 张瑞敏
- 30、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。———— 张瑞敏
- 31、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。———— 张瑞敏
- 32、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。---- 张瑞敏
- 33、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。———— 张瑞敏
- 34、把不可能变成可能。---- 张瑞敏
35、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。———— 张瑞敏
- 36、求人不如求己。———— 张瑞敏
- 37、举一纲而万目张，失一机而万事毁。 ---- 张瑞敏
- 38、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。---- 张瑞敏
- 39、有缺陷的产品就是废品。---- 张瑞敏
- 40、有缺陷的产品等于废品。———— 张瑞敏
- 41、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。———— 张瑞敏
- 42、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。---- 张瑞敏
- 43、创造力是人类最变通的工具，创造机会和创造性问题比比皆是，关键是我们能否学会使用这一工具，能否发现这机会和问题。
- 44、零增长不等于零需求。———— 张瑞敏
45、永远战战兢兢，永远如履薄冰。---- 张瑞敏
- 46、管理的关键不在于知而在于行。---- 张瑞敏
- 47、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。---- 张瑞敏
- 48、为别人尽最大的力量，最后就是为自己尽最大的力量。——(英)罗斯金
- 49、成为SBU的四个要素是:市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。———— 张瑞敏
- 50、监控就是爱护，委任就是信任。---- 张瑞敏
- 51、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。———— 张瑞敏
- 52、第员工创客化颠覆的目标。
- 53、迟到员工的故事：我有很多理由
- 54、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。———— 张瑞敏
