客户第一,诚信为本

  • 1、顾客是企业发展的源泉。
  • 2、质量是水,企业是舟;水能载舟,也能覆舟。
  • 3、把一小时看成60分钟的人,比看作一小时的人多60倍
  • 4、强化竞争意识,营造团队精神
  • 5、转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。
  • (*)创中国名牌,建一流企业,创立一个具有国际竞争力的中国品牌

    6、(*)创中国名牌,建一流企业,创立一个具有国际竞争力的中国品牌

  • 7、尊享一流品质,造就非凡性能。
  • 8、客户满意是检验我们工作的唯一标准。
  • 9、品质源于专业,未来源于创新。
  • 10、乔布斯法则:网罗一流人才
  • 11、你只管用剩下的我们来解决。
  • 12、追求客户满意,带给人性化服务廉洁格言
  • 13、质量价值与尊严的起点。
  • 14、诚实诚信做大做强
  • 15、做一流的团队,创百分百价值。
  • 16、米格—25效应:整体能力大于个体能力之和

  • 17、做事失败可以重来,做人失败却不能重来
  • 18、(7)不要让自己成为别人
  • 19、品质源于专业,未来源于创新。
  • 专业就是期望,品质保证一切。
  • 20、专业就是期望,品质保证一切。
  • 21、追求客户满意,带给人性化服务廉洁格言
  • 22、专业就是期望,品质保证一切。
  • 23、雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才
  • 24、如果你想在35岁以前成功,你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标
  • 25、但是按这种制度提拨的人才并不是百分之百正确。有时,以为某人有八十分的程度,可是真正做起事来却往往只有五十分的能力。相反地,有的人办事能力却出乎意料之外。虽然这样,松下还抱着一种“为所当为”的信念。他们认为,为了公司的前途和利益,必须要有冒险的精神。如果确信了某人有百分之六十的能力,便可试用另一较高的职务。其中之百分之六十是判断,其余百分之四十就是下赌注,既然是赌博,就有输赢之别了,但常因公司的完全依赖和支持使他不负众望,将业务管理得有条不紊。可见,办理职员的职位提升,还不能缺少冒险的勇气。
  • 26、人类生活在质量的呵护之下。

  • 27、价值来自专业,品质源于细节。
  • 28、企业对大环境、使命与核心竞争力的基本认识要正确,绝不能与现实脱节。脱离实际的理念是没有生命力的。
  • 29、现实的处境。同样一份工作,在不同的处境下去做,给我们的感受也是不同的。例如,在一家大公司,如果你最初做的是打杂跑腿的工作,你很可能认为是不值得的,可是,一旦你被提升为领班或部门经理,你就不会这样认为了。
  • 30、品质源于专业,价值来自信念。
  • 31、(7)不要让自己成为别人
  • 32、用心才能创新、竞争才能发展。
  • 33、质量价值与尊严的起点。
  • 原则建立立即暂停以解决问题、从一开始就重视品质管理的文化。
  • 34、原则建立立即暂停以解决问题、从一开始就重视品质管理的文化。
  • 35、木桶定律:注重团队中的薄弱环节
  • 36、质量--恒古不变的致胜之道

  • 37、质量,立业之本,管理,强业之路;效益,兴业之源。
  • 38、管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是
  • 39、讲理想讲道德讲纪律讲奉献。
  • 40、安全运行,优质服务——XX号客轮
  • 41、质量是水,企业是舟;水能载舟,也能覆舟。
  • 42、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
  • 43、眼睛盯着市场诚实守信;功夫下在现场实事求是
  • 44、顾客所需,我们所想;品牌至上,商誉是金。
  • 45、尊享一流品质,造就非凡性能。
  • 46、时光如水,忆往昔峥嵘岁月;岁月如歌,看今朝再谱新篇

  • 47、您的需要,就是我们工作的方向;您的满意,就是我们前进的动力。
  • 您的需要,就是我们工作的方向;您的满意,就是我们前进的动力。
  • 48、您的需要,就是我们工作的方向;您的满意,就是我们前进的动力。
  • 49、专业铸就品质,创新造就辉煌。
  • 50、品质专业打造,价格性能卓越。
  • 51、开展体系认证,塑造一流企业。
  • 52、(3)做别人不愿做的生意
  • 53、从严治厂,科学管理,文明生产,发展企业
  • 54、截止到目前,柏明顿已帮助2000多家中国企业落地数字阿米巴,恒安心心相印、波司登羽绒服、中梁地产、普阳钢铁等龙头企业。
  • 55、人类生活在质量的呵护之下。
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